最近《安家》上映热搜不断，该剧由六六编剧，讲述了安家天下公司经理房似锦空降到静宜门店，与徐文昌形成双店长竞争的过程中，作为房产中介的他们在帮助客户安家之余，也见证了客户买房中的喜怒哀乐的故事。
孙俪饰演的房似锦是房产销售的“金字招牌”，因为业绩能力强被领导提升为新店长，但她为了卖房，撬同事单，对下属强势、激进，缺乏人情味，同时也没有站到客户角度上考虑，为以后的职业生涯留下了隐患。
而罗晋饰演的老店长徐文昌是个“感性”的人，他推行“人性化”的管理方式，对下属循循善诱，深得人心，对客户设身处地的着想，房似锦与徐文昌同在一个店，两人因工作和人生理念不同，冲突一再升级。
两人经过几次明里暗里的较量，房似锦渐渐对徐文昌改观，徐文昌也渐渐改变和影响着房似锦，她从原先那个理性的女强人，开始转变有人情味的职场人，结局发展大概率是两人携手把店做大做强，或以喜结连理的感情收尾。
从《安家》这部剧看，女主的转变是很大的，后边她不仅在为人处事上变得柔软了，而且明白了帮客户“安家”的真正意义，最终达到了人格和事业上的成功飞跃。这要归功于徐文昌对她潜移默化的影响。
可以说，女主的成功离不开徐文昌这个黄金人脉的存在。心理博士亨利.克劳德在《他人的力量》一书中写到：一个人的成功取决于第四层次的黄金人脉。
美国成功大师卡耐基说：“一个人的成功因素，15%可归因与专业知识，85%归于黄金人脉关系‘，人脉越丰富，能量越大，工作和人生就越容易成功。
那么什么是最佳黄金人脉？怎么找到让我们受益一生的黄金人脉，从而产生对人生的飞跃呢？本文就《他人的力量》书中的观点，分析我们如何打造对我们受益一生的黄金人脉关系。
作者认为：成功是靠第四层次的黄金人脉来达成，是靠别人而不是靠自己。
“人脉”是个形象的词汇，“脉”意味着彼此连接，相互影响的人际关系，它是动态的。
《他人的力量》一书中提到：一个真正的链接关系是能让你成为完整的自我，成为真正的真实的你，能够调动你的心脏、思想、灵魂和热情。
指的并非是他人的能力，而是精神上的能量。从根本上说，这是第四层黄金人脉的本质，是精神上的深度链接，是生活中的相互成就
查理芒格和巴菲特是投资界的“黄金搭档”，芒格在遇到巴菲特之前，是一名律师，两人第一次见面相谈甚欢，巴菲特的一句应该早早进入投资业的话，深深影响了芒格。
巴菲特收购企业，芒格当法律顾问，随着两人交集变多，他们的投资理念也不谋而合，两人都信奉富兰克林的价值投资理念，从投资蓝筹印花公司，到公司合并为伯克希尔哈撒韦。
如果说巴菲特是查理芒格的投资“引路人”,那么查理芒格就是巴菲特“投资灯塔”,两人亦师亦友，相互成就，才有了今天的深度链接关系。《他人的力量》讲到：黄金人脉关系有6个特质：
一:同心同力、默默支持，两人不分伯仲；
二:互相督促，互相学习，自律又自由；
三：患难与共，不离不弃，对关系有责任感；
四：亦师亦友，性情相投，相处舒适；
五：眼光长远、格局高远，征程是星辰大海；
六：共同进步、一起成长，你们彼此成就。
优秀的人像磁场，会不自觉地吸引我们靠近。选择黄金人脉是技术活，那么遇到满足这6个特质的人之后，怎么找到他们呢？
1、勇于承认自己需要帮助
中国人比较含蓄，不习惯于发声，不大声说出自己的观点，自然不会被重视。职场上埋头苦干，不懂得汇报工作，升值轮不到你，在社会上要面子，吃了亏就当茶壶里煮饺子，有话道不出，只能被欺负。
华为的任正非说过：面子是虚的，不能当饭吃，面子是给狗吃的。
如果要成功，只有克服社交的恐惧，放弃无谓的面子，才能迈出寻找人脉的第一步，获得他人的帮助。
2、暴露内在需求，吸引同道中人
当年马云遇见孙正义，孙正义投资三千万，帮马云度过了事业寒冬，很多人觉得是马云遇到了“贵人”，其实关键是马云的6分钟演讲，让孙正义看到了阿里巴巴的“品牌价值”，从此改写了阿里巴巴的命运。
那么作为普通人，我们该如何有效展示自己，吸引你的黄金人脉呢？展示自己，参加外部活动，让别人看到你搜到你。樊登平台上有“游学“活动，很多人小伙伴回来后，联系变得亲密，因为有这样个人兴趣团体，凝聚了大家的内在需求，进行有效的资源对接，强化个人的影响力,自然也就吸引了同频的人。
3、调研对方的过往表现
毛泽东曾说过：没有调查，就没有发言权
发出需求，吸引到同频的人后，还需要初步筛选他过往的“业绩表现”。
就像应聘一份新工作，面试时会考察对方的履历一样，履历是否属实，能力是否能胜任，性格是否能成“一家人”，一一确认后，HR才会发出诚意的offer。
虽然不能保证100%的选人准确率，但至少有据可依，有了选人的标准和规则，也差不到哪里去。
4、磨合再合作
鲍尔默说：一个人只是单翼天使，只有两个人抱在一起才能飞翔。
鲍尔默是盖茨念哈佛时的同窗，两人性格相反，盖茨内向安静、沉溺于技术研发，鲍尔默是风云人物，善于社交，喜欢管理。盖茨退学后，鲍尔默在盖茨多次劝说下，就职微软，两个人在管理和招募新人方面有分歧，时间久了，两人的友谊经历极大的考验。
经过不断磨合，最终盖茨妥协了，两人的关系相辅相成，盖茨可以一眼看出代码的错误，鲍尔默能敏锐的嗅到市场的潜力，两个明确边界感后，各司其职，各自精彩，才形成1+1大于2的巨大合力。在微软帝国的发展中，鲍尔默立下了汗马功劳。
也因此，盖茨的眼光、心胸和选人的能力，成就了他的黄金人脉。
作者克劳德说，人际关系，大体分为四个层次。第一个层次：是闭门造车的孤立式关系，第二个层次：是负能量的连接关系，比如猜忌、消极和打压等，第三个层次：是一味赞美、奉承的虚假关系，第四个层次：是长远的链接关系，即包含自由、责任、和爱的黄金关系。
我们只有找到第四层次的黄金人脉，才能脱离前三个白白消耗的人际的关系。在人生的十字路口，往往关键人脉的一句话、一个提示、一个举动，就能改变我们一生的轨迹。
人生不如意十有八九，能找到满足黄金关系的人，是一大幸事，在困境时，他给予你适当的鼓励和关怀，引导你走出困境，在顺境时，他督促你莫忘初心，莫失本真，策马扬鞭，追求梦想。
因为第四层黄金人脉，你会由衷的感叹：人生得一知己足以，与君同行，终身成长，在追求梦想的路上不孤单，如此才算不枉此生啊。