漫点普法 | 叮，您有一份假期锦囊请查收

五一小长假有人坚守岗位,

有人选择适度出行游玩，

也有人和亲友小范围聚餐。

本期漫点普法和大家聊一聊，

五一期间加班、出游、聚餐，

需要注意的那些法律点。

Part1.假期重叠加班费和调休能否增加

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定

劳动节属于全体公民放假的节日

适逢双休日应当在工作日补假

青年节属于部分公民放假的节日

适逢双休日是不能补休的

5月1日劳动节为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

5月2日至5日，如果用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排调休而不支付加班工资；如果不给调休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%另行支付加班工资。

“五一”遇到“五四”，加班费和调休并不会因为双节重叠而增加。

Part2.发生旅游纠纷应该怎么办

旅途中，要妥善保存好合同、发票或收据，以及旅游行程计划等相关证据，选择合适的途径解决纠纷。

遇到旅游纠纷可以这么做：

（1）首先向组团旅行社、导游提出意见，要求其改进。

（2）协商不成，可查询拨打当地旅游质监管理部门的投诉电话及时投诉。

（3）找当地消费者委员会投诉。

（4）向当地人民法院起诉。

需要注意的是，疫情期间如果因疫情导致合同无法履行，旅行社可以和消费者协商变更合同的内容。若消费者不同意变更，疫情或防控措施符合不可抗力的法定构成要件时，导致合同目的无法实现的，可依据合同法第77条行使法定解除权。

Part3.聚餐要注意哪些“雷区”

以下这些行为如果发生意外，劝酒者可能需承担法律责任：

难得的小长假里无论做什么，

都要注意做好个人安全防护，

同时也要注意提高法律意识。

祝大家假期愉快~

策划：马岳君(马哥) 宋胜男

文案：刘欣

漫画：罗琪(分裂七)

编辑：席锋宇 常煜 朱婵婵

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不能只要流量不要“脸”

这才是《清平乐》的正确打开方式！

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