就凭你这几个关键词，我就觉得很不错的了！应该值得珍惜和拥有！
我是这样看的：
你是国企正式招聘入职的，虽然还在实习期，但是实习期满后，转正是没有问题的，到时候也就是国企的正式员工。这一点是很多人羡慕不已的，也是很多人可望而不可及的。
你能入职国企工作，说明你是企业通过校园招聘、对口选拔的人才，是企业需要的人才。
能够进入国企工作，应当说还是比较幸运的。
因为，国企平台大，正规有序，管理规范。对于你个人来说，只要安心工作，今后会大有用武之地，一定能够发挥出你的聪明才智，在企业中不断发展提高，与企业共成长、同进步。
同时，最为重要的一点，就是在国企工作，十分稳定。你不用操心失业，不用担心被辞退，不用自己到处去找工作。只要你愿意干，可以一直干到退休。
另外，在国企工作，工资收入也十分稳定。一般情况下，不存在降低工资，不存在拖欠工资，不存在克扣工资等情况，可以一心一意地把自己的全部精力放在工作上。
只要你踏实肯干，不断提高工作能力和综合素质，今后还有职务晋升提拔的机会，个人的发展空间还是比较大的。一定要在工作中创造机会、把握机会，争取在职场上取得成功，实现自己的职场目标，实现自己的人生价值。
你入职国企工作，在实习期工资就拿到了5000+，从这一点来看，说明这家国企效益较好，在工资待遇上，对待实习员工比较公正透明。
如果你没有特别的专业技术，没有很独到的技术专长的话，在国企一入职就能拿到5000+的工资，我认为还是很不错的。
你刚入职，还处于实习期，也许你觉得这个工资不高，也许你对工资收入不太满意。当然，与一些私企7、8000，甚至上万的工资收入相比，还是低了点。但是，从长远看，从国企的工作稳定性和工资稳定性上看，也仍然占有优势的。
例如，我认识的一个国企员工，校招进入一家大型国企后，每个月到手的工资4000多元，他干了两年后，觉得工资收入低，就一时冲动辞职，回到老家跟他的哥哥一起做生意。做了不到两年，就以亏本而告终。就又回到原来的国企，要求重新入职。这怎么可能呢？企业又不是他家开的，想进就进，想出就出。最后沦落到应聘到一家小型私企打工，工资收入虽然每个月能拿到6000多元，但是，除了工资收入以外，其他的任何福利都没有。而且天天加班，工作还不稳定，随时都有被辞退的压力和风险。
所以说，作为初入职场的新员工来说，建议不要把眼前的工资收入看得太重，要有自己的职业规划，要把眼光看远一点。才能在职场上给自己一个合理的定位，才能在职场上走得更远更好。
你刚刚入职国企，还在试用期，企业就给你购买了五险二金，这一点，也说明企业在对待员工的福利待遇上，是非常规范到位的。
你要知道，国企给员工缴纳五险二金，都是足额缴纳的，也就是说，标准都是比较高的。
在我所在的城市，有一家大型国企，我有很多朋友在里面工作。从平时的接触中，对国企的五险二金也有一些了解。
据我了解，这家国企的五险二金与公务员相比，还是要高一些的。
比如：近几年从这家国企退休的一般工人，退休金每月拿到了7000到8000多元，企业年金拿到了十多万元，住房公积金也拿了好几十万。
你说说，你要是在私企工作到退休的话，能有这么好的待遇吗？能拿到这么高的退休金吗？对于一般员工来说，是不可能性。
所以说，在国企工作，要看长远，特别是当你40岁以后，与私企不稳定的工作相比，国企的优势和好处就更加明显了。
还有，在国企工作，国企的人性化管理比较到位，员工的各项福利保障待遇比较齐全。可以说，在国企工作，虽然不能大富大贵，但衣食无忧是完全没有问题的。
比如：员工有免费午餐。即每个月公司给员工的就餐卡充值几百元钱，员工就可以在内部员工食堂免费就餐。中午吃不完的钱，早上和晚上还可以去就餐。每个月还有剩余的，可以到公司的内部超市购买日常生活用品。
比如：员工有带薪年假；女职工每个月有带薪例假，以及带薪孕假、产假。除了一些特殊工种外，双休日、节假日都能够正常休息。员工需要加班时，安排合理，保障到位，保证轮休、换休等。
比如：逢年过节时，一般都要发放节日慰问品。如米、面、油、卫生纸和购物券等等，应有尽有，一应俱全，为员工家庭节省了不少开支。
比如：一些企业实行了月奖、季度奖、年终奖、目标奖等等，一年下来，这些杂七杂八的奖金加起来也不少。你如果在国企工作，一年的总收入，远远不止5000+的工资。
因此，能够在国企工作，是一个很好的选择，也是一个很好的机会，无论是个人的经济收入，还是个人的职业发展，都是很有好处的。所以，国企工作值得拥有，值得珍惜。只要你安心工作，一定会有作为、有地位的。