“我对你这么好，你却这么对我……”
“我这么做，可都是为了你好……”
“你以为我是为了谁，还不是为了你？”
这样的句式，很多人都会很熟悉。它是一根由爱与关心打造的锁链，以“为你好”的名义，来“道德绑架”了很多人，让人不堪重负，失去自我。
这种情况多见于亲人、爱人之间，但很多人却忽略了，它也同样会出现在职场中。
小F刚进入现在这家公司时，由同一部门的老员工霍姐带她。起初霍姐的确给她带来了不少的帮助，使她快速地适应了新环境，两个人关系也不错。
但后来，小F渐渐发现，自己工作处处受制于霍姐。即使她已经熟悉了公司的业务，完全可以独立工作，但是每当上司分配好工作后，霍姐都会一如既往地给她指导一番。如果小F没有按照她的方法，霍姐就会很生气。先是对小F冷暴力，刻意地不和小F说话，不跟她一起吃饭。就仿佛小F犯了什么不可饶恕的错误，当到她气消了，又会对小F教育一番。
“你这种做法真的让我太寒心了！”
“你是我一手带起来的，我这么做都是为你好，让你少走弯路。”
恩情加上关心，便成了牢不可破的旗帜，她就这样堂而皇之地将其插在了别人的“私人领地”上。
偏偏小F是个性格敏感，又有些怯懦、拧巴的人，一看就是一副乖乖女模样。虽然她知道其实自己并没有做错什么，可面对恼怒的霍姐，她还是会生出一种莫名其妙的愧疚感。
她曾想过要和霍姐划清界限，但是每次霍姐都会拿出套“为你好”的说辞，对她动之以情晓之以理，还会滔滔不绝地列举出自己带出过多少优秀的人，一步步地将小F逼退。
在沟通中，老王深切地感受到了小F压抑的感觉。
像霍姐这种喜欢对公司新人指指点点的职场前辈大有人在。老王认为，这种以“过来人”身份自居，打着“为你好”名义指使别人的种种行径，根本不是什么高尚行为，而是一种极其自私的职场勒索。
他们在职场上通过“操控”新人，维护自己的利益，提升自己的价值感，完全忽略了对方的感受。
他们往往十分清楚被“操控”者的弱点，看似与对方亲近。可一旦自己的目的无法达成，便会利用这层关系迫使对方让步。
值得注意的是，这种状况的发生根源来自于双方。因为受到“勒索”的一方，常常是在被动的情况下参与其中。很可能是你并没有意识到对方的要求是不合理的，或是你发现了这些要求不合理，但却没法拒绝。
如何鉴别那些打着“为你好”的旗号，“道德绑架你”的职场绿茶？老王给你以下几点建议。
1、以自己人的名义拉你下水。
职场上有一种人，你认真对待一项工作时，他会告诉你应付应付就行，领导不会细看。
当你想加班把工作往前赶时，他会告诉你加班不值当，明天也来得及。
当你想和公司提出自己的想法时，他会告诉你，以领导的脾气，你吃不到好果子……
这样的人，明面上把你当“自己人”，实际却在拉你下水，他们总是会努力地将勤奋工作的“异类”，同化成像他们一样的人。
这些职场“老油条”，总拿偷奸耍滑当本事，还要拉身边的人下水。暗戳戳地宣扬“利己主义”，搞坏了职场风气。这样的人是职场毒瘤，也更不值得深交。
老王认为，没有任何成功的职场人是靠着偷奸耍滑、占便宜得来的，一旦你在潜移默化中被同化，将会彻底封闭你的职场上升通道，不知不觉成为当初你最讨厌的人。
2、以锻炼你的名义，把不爱做、不讨好的工作都塞给你。
某营销公司的小寒，他在新公司做的是文案工作。公司里总有一些老员工，塞给他各种零零碎碎的，他们不爱做、不讨好的工作。
表面上大家都夸小寒能干，说给他的工作都是为了锻炼他，让他快速熟悉公司。可实际上，这些工作与小寒的职业方向完全不同。他上班时的精力，却被人瓜分了大半，以至于无法专注分内工作。
老王认为，在职场上，多做些工作的确是可以使人得到锻炼，但是前提是，这些工作要符合自己的职场发展方向，这些锻炼才有意义，才能让自己不断增值。反之，那些别人强加给你的杂七杂八的工作，只会消耗你的斗志和职场热情。
所以，对于那些看你好欺负，把工作丢给你的人，一定要学会拒绝。脸皮厚点，才能守护原则，守住自己的职场发展。
3、以过来人的身份，对你指指点点。
那些总喜欢对人指指点点的“过来人”往往并不成功。因为，没有成绩没有能力的人，更愿意以资历自居，以经验去指点别人，而非以理服人。
前文中提到的霍姐，就是这种控制欲很强的“过来人”，处处插手小F的工作，名义上是为她好，其实只是为了满足自己的价值感。
还有一种人，每当你发生什么事情，他都会凑过来，以“为你好”的名义“出谋划策”，干涉你的选择，也同样让人反感。一旦你不接受所谓的“好意”，便会被其编排为不近人情的“罪人”。
老王认为，过度自我会变得自私自利，但完全地放下自我会让你成为痛苦的傀儡。
每个人都是一个独立的个体，无论关系再好，也要保持合适的边界。频繁越界，就是对人的最大的不尊重。我们不要成为这样的人，同样也要和这样的人划清界限。
写在最后
真正为你好的人，不会让你感到为难，而是会在你需要的时候伸出援手，在你需要支持的时候，站在你的身后。老王建议：远离职场“绿茶”，守护你的职场主权。