退休的时候，单位连欢送会都没有。这不是很正常的吗？
你想怎么样？给你举行隆重的欢送会？给你举办丰盛的欢送晚宴？给你赠送丰厚的慰问品？
想什么呢？退休都要走人了，还在做梦尽想好事，你以为你是谁呀？
如果你要是在一些中小私企打工的话，大概率是连干到退休的机会都没有的，中途早就赶你走人了。退休欢送会这些的就更不敢想的了。
所以，对于退休时，单位没有欢送会，应该这样看待：
职场上，在一个单位一起工作的人，都是同事关系。
你在职时，与同事一起共事，由于工作需要，相互之间交往密切，交流频繁，这些都是正常的工作交往，相互之间并没有什么真正的感情和友情。
所以，当你退休离开时，对于单位领导和同事来说，觉得是一件很正常、很普通的事情。
你退休走了，他们并没有什么感觉，并没有什么遗憾，并没有什么舍不得。你走了就走了，离开就离开了，也不是什么大不了的事，很平常，很普通，很正常。
同时，你一旦退休了，就永远地离开了工作单位，与同事从此分离了，相互之间再也不会有工作上的交集，相互之间的联系慢慢地也就断了。这样，过去仅存的一点工作关系也没有了，所以，作为退休要走的人来说，不要自作多情的好，更不要有什么失落感。
俗话说，人走茶凉。其实，这是很正常的，也是很自然的现象，没有必要纠结什么欢送会这些虚头巴脑的形式。
俗话说，铁打的营盘流水的兵。职场也是如此。职场上，新老交替是一成惩治变的自然规律。
在一个单位，人员进进出出、来来往往，你方唱罢我登场；年年如此，永远如此，还有什么想不通的呢？
职场上，在一个单位，同事能走到一起，都是为了工作，都是为了生活。
在单位领导的眼里，每一个员工，不管在单位工作了多长时间，都是正常的，都是应该的，都是员工的应尽之责。
在单位长期的工作中，领导与员工之间，同事之间，除了在一起工作，仅仅是一种同事关系，并没有什么深厚的感情和友情，相互之间用人情淡于水来形容也不为过。
其实，在职场上，人与人之间的关系除了工作关系外，并不存在什么感情的。这也是职场的本质所决定的。
因为，人在职场，其目的就是图名图利，最好是名利双收。在工作中，总想比同事强；在收入上，总想比同事多；在个人发展上，总想比同事晋升得快、晋升的高。等等。
从中就可以看出，同事之间的关系是竞争关系，是利用关系，是临时互助、抱团取暖的关系。所以，就根本谈不上什么感情和友情了。况且，你退休了，永远地走了，就连工作这层关系都没有了。
因此，你退休时，有没有欢送会都是这么回事，欢送会只不过是一个过场、一个形式而已。单位为了不耽误工作、不浪费时间，连欢送会都免了。
从中可以看出，你在单位其实也没有什么地位和分量。这样，也就更没有必要觉得单位对不起你了。不过这样也好，互不干扰，互不添麻烦；同事之情，单位之情，冷暖自知，反而还可以给自己减少一些麻烦事，也是好事。
当一个人退休时，单位或同事没有为你开一个欢送会。对于这种形式上的东西，大可不必放在心上，大可不必纠结于心，应该以一颗平常心去看待。
不要觉得自己在单位干了一辈子，没有功劳也有苦劳；不要觉得自己过去在单位里有多大的分量，也就是不要把自己看得太重；也不要觉得退休时，单位没有开欢送会，就是趋炎附势、卸磨杀驴。这样就不会自寻烦恼，就不会觉得心里不平。
要知道，如果你在一些私企工作的话，要是能够干到退休就阿弥陀佛了。真正能在私企干到退休的极少，哪里还有心思想到退休时，还想单位给自己开欢送会呢？就是这样想也不可能的。
因此，随着社会的发展变化，随着人们思想观念的改变，作为退休人员来说，也要改变自己的传统思维观念。
退休时，就要像入职时那样，静悄悄地来，静悄悄地走，不打扰领导和同事，不给领导和同事添麻烦。
慢慢地，当退休人员离开原单位时，一个人静悄悄地走，也就习惯成自然了，这才是职场上的正常现象，也是值得提倡的退休方式。