阿里巴巴辞退当事男员工，会有辞退补偿吗？

原标题：阿里巴巴辞退当事男员工，会有辞退补偿吗？

近日，阿里“807”事件在网上愈演愈烈。

事情是这样的，阿里巴巴员工爆料一位女同事在公司食堂发传单维权，内容为：该女同事在出差过程中被灌醉，后遭到商户猥亵，而后其工作组长在女同事醉酒后多次进入其房间实施侵犯，事后公司一再拖延处理。

舆论发酵后，8月7日，阿里巴巴回复，济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。

8月8日，6000名阿里员工发联合倡议，通过一致意见表示开除当事人王某，永不录用，并予以女员工带薪长假。

8月9日凌晨，阿里在内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定显示，鉴于涉嫌侵犯女同事的男员工承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。

事件令人唏嘘，我们希望当事人能维护该有的公平和正义，但同时，我们也注意到，一旦公司出现丑闻，往往会采取辞退当事员工的方式来平息舆论，除了此次“807事件”，还有五年前的“月饼事件”，在集团内抢月饼活动中，阿里安全部门的员工利用“外挂”，多刷了124盒，得知此事后，行政部门以维护企业文化为由，迅速将这几名员工开除。

那么企业在辞退员工后，需要给予经济补偿吗？

劳动法第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

通过这种方式解除劳动合同的，不需要提供经济补偿。阿里“807事件”和“月饼事件”显然属于员工严重违反劳动纪律、用人单位制度，阿里将当事员工辞退后，不需要提供任何经济补偿。如此一来，可谓是大快人心。

那么在其他情况下，也就是劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条规定的情况下解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

企业辞退补偿金的会计处理

1、企业计提辞退补偿费时：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——辞退福利

2、企业发放辞退补偿费时：

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款（或库存现金科目）

辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算，应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

企业辞退员工的经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应向员工支付半个月工资的经济补偿。

我们常说的“N+1”，N是指经济补偿金，1是指一个月工资。

愿阿里巴巴能承担起相应的责任，还当事人一个公道，并杜绝以后该类事件的发生。