在当今许多教师招聘中，我们经常看到教师的类型已经从当时的事业单位转变为现在的人员控制总量、聘用制、合同制等等。面对这样的情况，很多小伙伴经常会犹豫，毕竟他们辛辛苦苦才拿到了教师资格证。又千军万马通过了教师招聘考试，为的就是有份稳定的工作，有个编制。现在由于改革，许多地方在招聘教师时，都取消了在编这一说法。面对这种情况，考教师还有前途吗?今天，小编将带您一起讨论这个问题。

即在编老师为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年，并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。

事业编制的老师的优势是工作更有保障，而且，可以调动，只要不辞职，就可以享受一切福利到终老，这就是传说中的“铁饭碗”。

但是，为了适应社会主义市场经济体制和经济社会发展的需要，尊重人才增长规律(换句话说，就是让你更加努力工作)，创新了人员控制总量备案管理的事业单位人事管理制度。

在今年的招聘中，我们看到幼儿园教师的总人数一般都包括在人员控制范围内，其实这个制度是为了落实事业单位用人自主权。

在颁布的《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法》，里面提到：事业单位在人员控制总量内依法依规聘用的工作人员实行统一的事业单位人事管理制度。

在人员控制总量以内的工作人员，在公开招聘、职称评定、岗位聘用、考核奖惩、工资分配、社会保险、管理使用等方面，实行事业单位人事管理政策，实行同工同酬、同等待遇。

而且人员控制总量内所有人员实行实名制管理，事业单位应当及时向同级机构编制部门报送实名制人员变动情况。

简单地说，有编制，但编制不是落在个人身上，而是由单位承担的。因此，一般来说，小伙伴们不需要太担心教师的未来，因为从长远来看，教师仍然是一份有保障的职业!

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