职场上，应聘者求职，当走到面试这个环节时，肯定就要谈到薪酬。具体怎么谈、最后能否达到劳资双方共同的期望值，这要根据具体情况而定。
现在，用人单位在招聘员工时，都会明确给出所招聘工作岗位的薪酬标准，并且这个标准是有一定幅度和范围的，以供应聘者在应聘时选择参考。
比如：招聘单位给出的月薪是8K至13K。也就是说，当应聘者面试时，一般情况下，就只能在这个幅度范围内商谈薪资。超出了这个范围，低了，应聘者肯定不干；高了，招聘单位肯定不干。
同时，根据人的正常心理，讨价还价时，应聘者一般会就高，希望拿到最高值；招聘单位一般会尽可能就低，希望能给到最低值或偏低值。所以，在谈到薪酬时，劳资双方肯定是对立的，是相互矛盾的，最终的折中办法，就是能够得到一个双方都可以接受的薪酬数额。
如果招聘单位在明确了薪酬范围的情况下，面试时，你按照最高标准希望薪酬是13K，而HR却说你只值最低标准的8K。那么，这中间就相差5K。
这个时候，如果你觉得工资虽然有点低，但考虑到理想的工作不好找，想急于就业的话，从长远考虑觉得可以接受的话，就不要跟HR过多的讨价还价，就不要计较眼前的得失，先入职上班，今后通过自己的能力和努力，争取早日把工资调上来。
这个时候，建议这样回答：“好的，既然公司只能给到8K的薪酬，我愿意接受。我希望今后通过公司的良好平台和我个人的努力，争取早日得到公司的认可，争取早日得到公司提职加薪的机会。”
有的招聘单位在招聘员工时，并没有明确给出一定的薪酬标准或薪酬范围，只是在进入面试环节时，HR与应聘者根据各自的期望值，来进行薪酬的商谈。
在这种情况下，招聘单位的HR一般都是根据已经制定好的薪资方案，提出薪酬标准。这个薪酬标准，一般都是根据单位所招聘工作岗位的薪资标准来确定的，同时也根据应聘者的能力素质临时做出相应的调整。
应聘者一般都是在应聘前，都是根据相同或相近的工作岗位薪资行情，自己已经确定了薪酬的心理价位的最低和最高范围。
面试时，当你报出13K的月薪要求，而HR却说你只值8K的薪酬。这个时候，你就要评估一下自己的要求是否过高，自己的能力是否匹配，自己的最低心理价位是否能够接受。
如果你觉得HR给出的8K薪酬与你的期望值相差太远，如果你觉得你的能力远远不止这个数，如果你觉得招聘单位招聘你的心不诚，在商谈的情况下，又难以达成一致。那么，你也不能贬低自己、委屈自己，也只有放弃这次应聘的机会。
这个时候，建议这样回答：“对不起，8K的薪酬我觉得有点低了，离我个人的期望值相差有点远。感谢你们公司给我提供了这次应聘面试的机会。谢谢你了！再见！”
在职场招聘中，一些HR也并不专业，有的压低应聘者的薪酬，是为了好在老板面前显示自己的能耐；有的压低应聘者的薪酬，以便给自己的工作留有余地；有的是出于私心，不愿意看到新员工一入职，就拿着高薪。等等。这些因素也不能排除。
所以，面试时，当HR不答应你13K的月薪要求，只按照最低标准的8K薪酬给你时，并且说你只值这么多时，不要与其争论。
这个时候，你可以从专业的角度，对你所应聘的工作岗位、你的专业技术水平和对工作的设想等方面，向HR谈一谈你的初步想法和打算，让他进一步了解你的工作能力和专业素养，让他觉得你的能力能够匹配得上你所提出的薪酬要求。
如果HR对你的说明没有反应、没有反馈时，就可能有两种可能。一是给你8K的薪酬标准，是招聘单位早已确定好了的，难以改变。二是HR把你的薪酬压到最低价，可能他要么还有在其他应聘者中选择的余地，要么就是待价而沽，逼你就范。
如果你确实有能力，确实有专长，确实对这个薪酬难以接受，也应该理直气壮地说出你的看法，明确提出招聘单位给出的这个薪酬标准，与市场行情相去甚远，与你的期望相差较大，接受不了。
这个时候，建议这样回答：“你们公司的这个薪酬标准太低了点，没有达到市场上同类工作岗位薪酬的平均值，没有达到我个人的期望值，谢谢你的面试！再见！”