现在很多人觉得HR在面试时就是在刁难人，总是问一些云里雾里的问题，所以很多人都败在了这些问题下。但是事实上也有很多人对答如流，他们的回答让HR非常的满意，这到底是怎么一回事呢？先听小编讲一个故事吧！
刚从大学毕业的小明满怀希望给自己心仪的公司递去了简历，没过几天就接到了心仪公司的电话，通知他第二天去公司面试，这个消息让小明高兴的一晚上都没有睡着。第二天小明提前就来到公司等着了，看着面试的会议室门口坐满了人，她顿时感到了紧张，不过这也是意料之中的情况，毕竟这家公司在行业内非常有名，而且招聘简介上写着月工资八千，这可是他想都不敢想的数字。很快就叫到了小明的名字，他整理好着装敲门走了进去，几位面试官坐在前面，等他做完自我介绍后面试官就和他聊了起来，从学校经历到未来发展规划，他们的交流非常愉快，就在小明以为要结束了的时候，旁边一位面试官突然问了一个问题：“这份工作工资不高，但很有前途，你觉得能够接受吗？”
很显然这是最后一道送命题，回答得好就可以通过，否则只能拜拜，小明心里咯噔一下，脑袋飞速地转着，思考该如何回答这个问题，迟疑了一会后小明正襟危坐，认真的看着面试官回答道：“刚进入一个新环境时，公司和员工之间都会有一个相互了解的过程，在公司还不了解员工能力的前提下，工资低一些是情有可原的。而我比较喜欢做长远的打算，只要这份工作有前途，那么就值得我的期待。”回答完毕后面试官脸上露出了欣慰的笑容，小明也松了一口气，果不其然回到家后小明就收到了录用通知。
事后小明和朋友分享自己的面试经历，朋友很是疑惑为什么面试官会提出这样的问题，小明给他分析到：“投递简历的时候上面就写着月工资8000，这个工资对于我来说是很高的了，但是HR说工资不高，那么无非是两点原因，一是他们很欣赏我，认为我的能力远不止这些钱，他希望我能慎重考虑再做出决定；二是他们在考验我，如果我只看重一时的工资，而忽略了长远的前途，那么就证明我这个人是没什么太大的理想抱负的，甚至吃不得苦，他们肯定就不会选择我。当然我当时也考虑了很多的，因为这家公司我有提前了解过，所以我相信他的实力和前途，即使一开始工资不高，但是只要一直做下去，就会学到很多东西，工资也会涨起来。如果是其他小公司这样说的话，我很有可能会质疑他口中的前途，但是这家公司完全不用担心。而且我也表明了态度，在互相了解的过程中工资低情有可原，就证明低工资不会持续很长时间。”
故事讲到这就结束了，如果你是小明的话，你当时会怎么回答呢？可能很多人都会把关注点放在面试官说的工资低上，但他的真正意图其实是了解你是否有长远待在公司的计划，很显然小明就领悟到了其中的精髓，回答的一字不漏，这就是说话的技巧。
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