当地时间4月14日，日本出入境管理局宣布，将于4月21日启动“特别高度人才签证”新制度，以促进获取具有优秀知识技能的海外人才。
哪些人可以申请“特别高度人才签证”？新政有何优势？
谁可以申请“特别高度人才签证”
现行的“高度人才签证”始于2012年，根据申请人的年龄、学历、职历、年收入4个基本维度，以及11个加分项构成打分制，总分达到70分以上即可申请拿到5年有效期高度人才签证1号签证，经过3年后可转为无在留期限的2号资格。
其中，总分达到70分以上的高度人才，可在3年后可申请永住，总分达到80分以上的高度人才可在1年后申请日本永住。
而新推出的“特别高度人才签证”则给予合资格人士免打分的优待：
（1）硕士学历以上且年收入2000万日元以上；
（2）或工作经历10年以上且年收入2000万日元以上。
符合以上条件的，均可以申请5年有效期的高度人才1号签证，并且设置优待措施，经1年后允许转为2号，且在1年后即可申请日本永住。
针对“特别高度人才签证”的优惠措施
“特别高度人才签证”制度为海外人才设置了以下优惠待遇措施：
- 转换资格时间缩短：符合条件的人才可以在获得“高度专门职1号”资格后，经过一年就可以转为“高度专门职2号”资格，且无需再次满足积分要求。这一措施使得符合条件的海外人才可以更快地获得长期在留的资格，为其在日本的发展提供了更多的机会和保障。
- 税收优惠：根据日本税法，符合特定资格要求的外国人可以享受日本境内收入的税收优惠，例如在所得税和住民税等方面享受一定的减免。这项优惠措施可以为符合条件的海外人才提供更多的经济支持，降低他们在日本的生活成本。
- 专属服务：日本政府还会为符合条件的海外人才提供专属服务，例如为他们提供住房、医疗、子女教育等方面的支持和帮助。这些服务可以为海外人才提供更加便利和优质的生活环境，促进他们在日本的融入和发展。
“特别高度人才签证”的优势
“特别高度人才签证”新政大大简化了现有的“高度人才”在留资格。不再采取积分制，符合上述最新制度的“特别高度人才”，一年内即可申请永久居留权；雇用的外籍帮佣可以从原先高度人才签证的一个人增加为两个人；配偶则可在日本申请全职工作。
另一方面，这项政策还促进了全球顶尖大学毕业生到日本企业就业，为在留资格“特定活动”设立“未来创造人才”框架，将短期滞留时间从90天延长至2年（过去在日的留学生三个月找不到工作就要遣返回国），为有能力的人提供充足的时间考虑在日本就业的机会。
当然，如果无法满足“特别高度人才签证”、“高度人才签证”的条件，也可以选择更大众化的经营管理签证。
拥有日本经营管理签证的申请人可以申请直系家属以家族滞在签证的形式赴日生活，享受日本的各项福利待遇，比如子女读书、全家医疗等。
日本居留签证获取途径
01·日本经营管理签证
- 申请人年满20周岁以上；
- 在日本成立一家注册资本500万日元的公司（约25万）；
- 日本公司要有真实固定的办公场所；
- 在日本的个人年收入不少于200万日元（约10万）；
- 无日本犯罪记录。
02·日本高度人才签证
- 满足高度人才打分表70分以上，并能提供相关的打分项证明文件，即可联系瑞达移民申请；
- 申请人在日本期间没有违法、违纪行为；
- 国内近3年的报税年薪在50万人民币以上；
- 在日本的年收入必须300万日元以上。
03·日本特别高度人才签证
外国人研究者、技术人员：
- 年收入在2000万日元（约102万元人民币）以上；
- 拥有硕士学位，或者拥有10年以上的从业经历。
外国人的企业经营者：
- 年收入在4000万日元（约205万元人民币）以上；
- 拥有从事经营管理工作5年以上的经历。
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