我在一个单位里当副职当了9个年头，一直把自己干到下课时，也没有机会转正，也没有过上一把当正职的瘾。你说郁闷不郁闷？可以说是霉得起冬瓜灰了。
我在单位里当副职的体验是：
单位里有正职，才会有副职。
副职虽然也是单位的领导，但是，是在正职的领导之下的。
作为副职，工作上要服从正职的领导，要服从正职的指挥，要听从正职的招呼。一切以正职为中心，一切以正职为核心，凡事自己不能做主。也就是小媳妇拿钥匙——有职无权。
作为单位副职，首先要摆正自己的位置，放平自己的心态。因为，其工作职责就是协助正职领导的工作。
所以，虽然副职也是个领导，但是，其实就是灯草撑屋梁——做不了主。真正在单位做主的是正职。
如果副职分不清主次、分不清上下、分不清大小，就会与正职搞不好关系，就会相互之间产生矛盾。最终不仅两败俱伤，吃亏最多的还是副职。
因为单位领导职责分工，就是副职处于协助、辅助的地位，处于正职的领导之下。
所以，虽然副职也是单位领导，其实就是正职手下牵头和组织办事的最大的办事员。
正职的指示，要带头贯彻；正职的要求，要带头落实；正职的安排，要带头办好。
也就是说，副职始终处于正职的领导之下，必须围绕正职转，带着部属干。犹如上了套的猴子——身不由己。
如果副职在工作中，不听正职的招呼，不服正职的管理，自行其是，自作主张，另搞一套，与正职的旨意背道而驰。不仅早晚要摔跤，而且还很有可能影响自己的发展进步，得不偿失划不来。
因此，作为副职，要面对现实、正视现实、承认现实。要习惯处处受制于人，要树立服从意识、服务意识、跑腿意识，也就是要做到，新媳妇下轿——由人摆布。
否则，得罪了正职，搞不好关系，到时候自己吃亏时，只有像晒干的蛤蟆——干瞪眼。
因为副职在单位领导之中，由于职责、职务和地位的原因，始终受制于正职，这也是很正常的。
家有千口，主事一人。如果副职也要当家作主，也要说话算数，也要拍板签字，单位就会群龙无首，就会乱套，就会勾心斗角。不利于团结，不利于工作的开展。
因此，作为副职，有的时候，虽然在工作上有很好的主意，有很好的方案，也有很好的建议。但是，还必须得到正职的同意才行。
作为副职，在工作上有想法、有思考、有主见，这是好事，也是工作责任心强、对单位工作负责的表现。但是，如果在正职那里通不过，也只有搁置一边了。
这个时候，千万不要跟正职较劲，千万不要跟正职对着干。否则，会吃力不讨好的。
副职在工作中，往往存在着心有余而力不足、事不由己、身不由己、无可奈何等，这样的感受和感觉，也是正常的，说明你对自己的身份还有一个十分清醒的认识，这是好事。
在一个单位，正职抓大事，副职打下手；正职务虚，副职务实；正职去开会，副职去跑腿。
这样既分工、又合作的工作方式，是由于其各自的职务、职责所决定的。
平时，在职场上，下属称呼副职领导时，一般都是不带“副”字的，直接喊张局长、王主任、李处长、赵书记。
不知道、不认识的人，以为是正儿八经的正职、主官，其实就是个副的。
这个时候，副职虽然知道下属在称呼上，是在抬举自己，但基本上也不会去纠正。下基层检查工作时，也会腆着个肚、插着个腰、背着个手。干脆鼻孔里插大葱——装象。
虽然副职也知道，下属对自己以正职的职务相称，事实上始终还是个副职，自己听着、应着，还是感觉到有点对着镜子亲嘴——自欺欺人的味道。只有自嘲的一笑而过罢了。
但是，作为副职，在单位里，在下属中间，切忌不要好大喜功，不要司号员打鼓——自吹自擂，更不要孙悟空当齐天大圣——自尊自大。
如果副职平时喜欢揽功诿过、功高盖主，到时候就有可能是王熙凤弄权——聪明反被聪明误。在正职面前肯定是不受待见的，肯定要吃苦头的，完全没有必要。
虽然当一个单位的副职，不能做主，有职无权。很多时候，工作中还要跑腿办事、吃苦受累、承受误解和委屈，犹如中药店里的抹布——揩来揩去都是苦。
但是，自身的工作责任也相应地要小得多，其自身的工作压力也没有那么大，也还是有一定好处的。
在单位里，重大工作、中心工作，都是正职做主，正职拍板。取得了成绩，也是正职的，出了问题，正职也要承担主责。
因此，作为副职，基本上都是做幕后的、基础性的工作的，就是当无名英雄，平时的工作还是相对比较轻松的。
副职只要把自己的本职工作做好，把正职安排的工作组织落实好即可。空闲时，也可以偷点懒、办点私事。即：被窝里放收音机——自得其乐。
当正职出差不在位时，一般都是指定副职临时负责单位的全面工作。
这个时候，山中无老虎，猴子称霸王。虽然大事还是拍不了板，至少小事上还是可以说了算的，乘机过把代理正职的瘾。
所以，作为单位副职，不要老是觉得委屈，不要老是觉得不平等，不要老是心里不平衡。
副职也还是有副职的好处的。没事可管时，水泡豆腐渣——轻松；出了笼的黄雀——自由自在。有何烦恼的呢？
作为副职，虽然与正职只隔一个台阶，虽然只有一道门槛，虽然只有一步之遥，仅仅只差一蔑片。
但是，身在职场的人都会深有体会。那就是，正职与副职之间，看着很近，其实很远。可以说是最近的遥远，是身边的遥远。犹如天上的彩虹——可望不可及。
职场上，正是由于正职和副职之间存在着天壤之别，很多人穷其一生，正如我一样，这道坎都难以逾越、难以转正。
要想自己由副职升为正职，并不是一厢情愿的事，能力、素质、机遇缺一不可，天时、地利、人和缺一不行，很多时候是可遇不可求的。
有的副职为了能够升为正职，经过多年努力，还是开水锅里揭奶皮——办不到。有的副职万事俱备，只欠东风，一个人去爬喜马拉雅山——难上加难。有的副职想方设法，还是铁匠铺里打金锁——白费功夫。
正职这个宝座，对于副职来说，就像鼻尖儿上粘的糖——看得到，舔不到。咫尺天涯。也如天上的彩虹——可望不可及。很多时候高不可攀。
作为副职，要求进步的愿望是好的，想多为单位工作做贡献的想法是对的。
但是，也要根据自身的实际，也要评估成功的可能性。不要盲目自信，不要盲目乐观，更不要钻牛角尖，不闯南墙不回头。
因为，有时候，你追求的东西，望山跑死马；有时候，你想要的东西，就是水中月、镜中花；有时候，你可能就是生成的豆芽——长不成树；有时候，你可能就是太监娶老婆——莫奈何。