年后上班，领导总是回避自己，改善这五点，会对你另眼相看
年前的工作顺顺利利，大家还在酒桌上客气一番，并对来年的计划看好，可是年后上班，领导却对某些下属不喜欢，各种事情都在回避下属，多数原因是下属的行为让领导不高兴了在新的一年里要想工作顺顺利利，作为下属就要想办法改善和领导之间的关系大家在遇到这种情况时，切忌出现惊慌失措的行为，一旦和领导之间的事情处理不好，接下来就有可能会坐冷板凳，甚至是被领导穿小鞋，要是被边缘化了，只能是落得被动离职的下场下面小编就来为大家分享，需要改善的五点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、主动和领导沟通遇到的问题
既然领导对下属的态度出现了转变，说明上下级之间有问题挡在了中间，作为下属此时不能再有所顾忌了，要是不把问题解决，就会有被领导放弃的风险大家可以主动和领导进行沟通，了解领导的想法，才能做出最好的调整上下级的矛盾，可能也是某件事情信息不对称造成的，若是和领导有误会存在，主动和领导进行沟通，领导也会理解下属的做法一旦下属选择和领导赌气，对领导的态度置之不理，认为自己只拿薪资就行，那么下属早晚会被清理出公司。
二、了解领导的做事风格
领导在针对下属时，表面上都是由工作引起的，要明白这只是导火索而已，领导对下属的态度可能是有很多事情带来的每个领导虽然都会合理地安排任务，但是每个领导的做事风格，也会影响对下属的态度下属的某些行为，可能是为了工作顺利着想，但是下属的行为却会影响领导的心态，导致领导不再喜欢下属既然下属是为了工作着想，也要看重领导的做事风格，只有被领导喜欢的情况下，上下级之间的合作才会顺利所以说，年轻人即便是为了工作考虑，也要考虑清楚领导的做事风格。
三、要努力提升自己的专业知识
领导不满意下属的表现，下属是很难在公司里立足的，既然领导对自己有意见了，说明自己不能再按照去年的标准工作了，此时提升自己的能力和态度是最重要的下属可以先改善自己的态度，然后在公司里拼命的努力，让领导看到希望只要自己肯努力，渐渐地就会有他人无法代替的能力只要自己没有严重触犯公司里的规章制度，没有损害领导的利益，领导就不会对下属一直不理睬遇到这种信号，重要的是冷静对待，提升自己的专业水平是最重要的。
四、远离权利的核心地带
下属是基层的员工，即便工作能力再强，能否有机会出人头地，还要看领导给不给机会有些下属为了升职加薪，在领导面前拼命地表现自己,就算下属是在帮助领导创造更好的业绩，下属的行为也会让领导没有面子要是下属的能力影响到了领导位置的稳定，要是不选择打压下属，下属迟早是会靠近权力中心的尤其是关于权利的事情，是领导特别看重的，下属的功劳再大，领导也不会感激作为下属要想得到领导的喜欢，至少要远离权利的核心，做到让领导放心才行。
五、不要总是打小报告
当下属在向领导打小报告时，领导也是不会喜欢这种下属的，要明白领导只是对报告的内容感兴趣，下属的行为不仅不会喜欢，领导也会担心这样的小人，害怕自己的秘密也会传播出去，自然领导会选择打小报告的下属有些人打小报告，目的也是在借领导的手打压别人，要是领导按照下属的想法去做了，就无法做到让团队的势力平衡了，毕竟对于领导来说团队稳定才是最重要的所以说，当领导在刻意远离自己时，大家也要改变打小报告的行为。