不知道你听没听说过，这样一种说法：如果你不强，那同事们就会欺负你；如果你强了，同事们就会嫉妒你，求问高手如何突破？

看到这个问题的时候，我感觉很可笑。不过，在群里一聊，才发现很多朋友听过类似的话，特别是对于职场新人来说，还真不知道应该怎么办才好。

有这个疑问的小伙伴，都是勤学好问且与人为善的，所以我决定认认真真地说道说道这个问题。

首先，谁跟你说这话，你就把他拉黑吧！

一来，相信这句话就会践行这句话。试想一下：你强他就嫉妒、你不强他就欺负，这样的人留在身边干啥？

二来，即使有这种现象，即使对方强调“我不是这样的人，我就是好心提心你”，但这种表现现象的总结有啥用处和价值呢？告诉你两难，然后呢？徒增烦恼吗？

所以，不要觉得我刻薄，不管是不是出于好心，尽量远离相信这句话的人，没啥坏处。

第二，实际情况真的是这样吗？至少不全是。

我们可以结合自己的经历情况好好回忆回忆：

1.当我们不强的时候，遇到的都是欺负吗？比如，业务不熟，请教别人的时候，真的没有人告诉我们吗?再比如，个人原因需要请假的时候，手头的工作没有人帮忙吗？或者当我们不强，被领导或老师批评时，同事或同学一脸幸灾乐祸的嘴脸吗？

2.当我们强的时候，遇到的都是嫉妒吗？比如，帮助同事解决问题的时候，难道对方不会感谢吗？再比如，帮公司拉来业务的时候，领导不开心吗？当我们在会议上发言时，没有人来善意的称赞认可我们吗？

仔细想想，你的经历一定不全是人性黑暗的经历吧，否则，这里的环境那简直堪比地狱啦，我们要考虑的不是“高手怎么突破”而是“怎么离开”了。

第三，我们应该怎么做？

我并不是什么高手，也很少遇到“弱的时候被人欺负，强大了又被人嫉妒“的情况。不过这多么年，我对于被人欺负和被人嫉妒是有一手体会的，我身边很多职场人，也不会单纯到认为职场就是有爱萌萌哒。但是用负面回应负面，是低效甚至无效的，我更主张用正面解构负面。那么，关于怎么做，我的回答是：做个正常人，该怎么做就怎么做。

1.努力提升自己的能力，不用管别人嫉妒不嫉妒，让自己有价值才能有更好的适应能力和竞争力，这是任何人都拿不走的。

2.积极行动，在职责范围内，让自己的潜力变成业绩。当然，职场是有边界的，非紧急情况下，不建议越界去处理工作。但是，在自己的职责范围内，那就当仁不让啦！主动把握机会去实践，把自己觉得应该有的潜力变成业绩。毕竟，写简历的时候，你不能说我觉得我应该可以把什么什么做好，而一定是我做好了什么什么呀。

可千万不要在自己的职责范围内，为了不出风头，把实践的机会让给别人！把眼光放远一点，在整个职业生涯上看，你不一定在一个单位、一个岗位上呆一辈子呀，你身边也不会永远都是这些人。所以，别傻啦！一定要理解的一个常识是：工作不仅给我们带来薪酬，还带来提升自己的机会，这个机会没把握住，同样的薪酬咱们不就比别人获得的少了吗？

3.尊重别人：当我们越来越强以后，确实可能会锋芒毕现，这个时候一定要注意在语言上、行为上尊重别人，这是起码的素质。如果说，自己因为有些业绩就看不起别人，那么遭到群众的攻击，也不冤枉呀。

第四，如果真有人这样，怎么办？

1.如果真的有人因为你强而嫉妒你。那么，我们可以自我检查一下，是否过于自大。但如果没有，就任由他吧，对方一定选择让自己难受的方式来对待我们很强这个事实，我们有什么办法呢？随他去！

2.如果真的有人因为你不强而欺负你。那么，简单的、不严重的就算了，不用计较，毕竟我们的精力和时间需要用来提升自己、即变强。但是！如果，对方很过分、甚至侮辱性质的，那就留下证据，向上级公开反映、投诉、直接争取自己的权益，

工作而已，就算能力不行，大不了辞退（没有合理的证据企业没有权利单方面辞退，协商解除劳动合同需要给与经济补偿），也不能欺负人，我们来工作绝不是受欺负的。

最后，告诉你一个小技巧：

我过去在职场，每年都有晋升，每年也都有加薪，这种被人嫉妒特别是直接嫉妒的事情，我还真没有遇上过，这其中很重的一个原因是：我跟直属领导的关系很铁；而且很幸运的是，我的直属领导跟大老板关系不错，我跟大老板关系也不错。我就是传说中的公司里边“根正苗红”的人。

不能天真的以为其他同事对我都很好，我所在的团队没有任何的尔虞我诈，但核心领导层的态度确实起着很重要的作用。所以，除了刚刚分享的第三条里的3个小点之外，再说一个小技巧，就是尽量靠近公司的核心业务（哪怕你是行政人事也不要远离核心业务），与公司的大方向保持一致，就会少很多这类糟心的事情了。

特别声明：

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