如果一名县委统战部长调任组织部长，经常会引起同事的祝贺，觉得这样的调动，属于是被组织上重用了。甚至有人会把这种明明只是同级交流视着组织上的“提拔”。这是为什么呢？
我们都知道，在体制内，所谓的“提拔”，一般而言，不是有职务的变动，就是有级别的变动。比如，从副科级升为正科级，从四级调研员升为三级调研员，这叫提拔。但是，如果是从副科级到副科级，从副县级到副县级，这只是交流岗位，为什么会让人有被器重甚至被提拔的感觉呢？具体到题目中的问题，统战部长和组织部长，大家都是副部级干部，级别平起平坐。为什么组织部长就会让人觉得重要程度更高呢？原因就在于，体制内的同一级别的领导干部，在不同岗位上，权力是不一样的。
我们首先来看，统战部长作为一把手的县委统战部，职能是什么？统战部是党委主管统一战线工作的职能部门，承担了解情况、掌握政策、协调关系、安排人事、增进共识、加强团结等职责，具体为：调查研究统一战线的理论、政策和法律法规，负责联系民主党派，牵头协调无党派人士工作，调查研究党外知识分子的情况，调查研究民族、宗教工作的理论、方针、政策和法律法规，调查研究非公有制经济人士的情况，负责党外代表人士在人大、政协安排的有关工作，等等。这些工作，涉及到人事、项目、经费安排的工作，并不多。
我们再来看看，组织部长作为一把手的县委组织部，职能又是什么？组委组织部，作为县委的重要职能部门，主要负责全县党的组织建设、干部队伍建设和人才队伍建设等方面的工作。党的组织建设，我们姑且不论。单从干部队伍建设和人才队伍建设方面而言，干部的动议提拔任用，干部的晋升，干部的培养，干部的监督，都是组织部门在主抓。也就是说，组织部的工作，关系每名干部个人成长。相比之下，统战部的工作，与大多数干部的成长，并没有太大关系。
因此，从统战部长到组织部长，从统战部的一把手到组织部的一把手，虽然级别仍然只是副县级，但是，工作权力的重要性和影响力大大增加了。