gāo 高 wēn 温 jià 假 高温假这个词是不是很多的朋友还是第一次听说呢？最近和朋友聊天才发现，原来还有这种操作，为啥自己就从来没有享受过…… 这个“高温假”是不是国家规定的呢？还是只有福利好的公司才有呢？ 查阅了一些资料得知，2013年开始，"高温假"多由各地方和单位视具体情况自定。 同时国家也是有相关的规定。 “高温假”并不是特定的假期而是一个标准 而且室内和室外工作是有区别的。 标准有以下几点 一 用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。 1 最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业； 2 最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业； 3 最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。 二 在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。 三 用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。 通过以上标准不难看出，相关规定主要针对室外露天工作群体，对于室内工作人员来说，要看当地政府是如何规定的，有没有出台相关政策 若没有相关规定，那便只能拼人品，看工作单位如何规定了。 而具备此项福利的公司，一般会以几种形式进行补贴。 1 津贴，也就是直接发钱 2 礼品，饮料、水果什么的。 3 团建，组织员工活动 这些待遇你有没有享受到呢？ | ||