亚特兰大跨性别女性Robyn Casias因涉嫌歧视对其前雇主提起诉讼，要求赔偿300万美元。
Casias在美国电信公司AT&T工作了16年，但在被指控歧视后，她现在要求至少300万美元的赔偿，包括三项性别歧视、报复和惩罚性赔偿的民事索赔，以及法律费用。
根据诉讼，卡西亚斯是一名备受尊敬的明星员工”，2001年开始在公司担任高级技术人员，2006年和2012年晋升。在2017年之前，她自称“已婚，有三个孩子”，并使用男性代词。
但根据诉讼，2017年3月，在变性后，她向朋友和家人透露了自己的跨性别身份，担心在工作中这样做。
2017年5月，她获得了美国电话电报公司颁发的卓越服务奖，一个月后，在德克萨斯州举行的为期三天的工作会议上，该奖项授予了她在第三天向同事展示真实自我的信心。
据《每日邮报》报道，诉讼称：“那天早上，（卡西亚斯）穿上裙子、化妆和指甲油，离开酒店房间时，经历了一场情绪旋风——恐惧、不可逆转的决定、回头的可能性、解脱、遗憾、喜悦、新获得的自由、对歧视的担忧，以及无数其他强烈的情绪。”
诉讼指出，她的同事们愤怒地回应，据称一名男同事在咄咄逼人地要求知道她在做什么之前“脸红了”。
活动结束后，卡西亚斯通过电子邮件向同事们重新介绍了自己的形象。诉讼称，她让人觉得自己是一个“不受欢迎的弃儿，被拒绝了三年的实质性工作，然后被解雇了”。
它补充说，她“在过渡之前被分配的许多项目都被取消了”。
Casias于2018年8月首次报告了所谓的歧视，她声称歧视包括只被分配到行政工作，被排除在关键会议和演讲之外。申诉称，她的案件在提出后不久就结案了。
在多次向AT&T的人力资源部门投诉后，Casias于2020年2月将投诉升级至公司高管。
但到了2020年，她因“盈余”而被美国电话电报公司解雇。
美国电话电报公司否认了所有说法，并表示：“我们不歧视，也不容忍任何形式的歧视，包括基于个人性别、性别认同或性取向的歧视。
文章来源: https://twgreatdaily.com/zh-hans/1f1cc1332954e4d5362bfa821f6e3c17.html