最近有朋友说因为公司的原因，双方终止了劳动关系，但他之后忘记去申请失业金了。他想知道现在还可不可去申请失业金？如何领？工资如果高一些，是否失业金也可以多领一些呢？接下来我们就一起来看看吧。
一、如何办理失业金？
按照社会保险法规定，目前我国失业金的领取大致按照以下程序进行：
1、将个人的职工档案存放至参保地的人社局
职工档案主要包括招工表，劳动合同，解除合同证明书等材料。
这里要注意的是原单位要及时出具终止或者解除劳动关系的证明，并在终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社保经办机构。
2、携带以上证件办理失业登记
办理失业登记所需要材料主要是照片、解除合同证明书、身份证复印件等。
3、携带失业证和个人身份证明去社保经办机构办理领取失业保险金的手续
失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
二、失业金领取时间最长不超24个月
根据《社会保险法》和《失业保险条例》的规定：
失业人员失业前所在单位和本人的累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；
满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；
10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。
三、虽然申领就3步，但领取条件还是比较苛刻
根据我国最新社会保险法第五章第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，才可以从失业保险基金中领取失业保险金：
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已经进行失业登记，并有求职要求的。
其中非本人意愿中断就业包括如下情形：
a、终止劳动合同的；
被用人单位解除劳动合同的；
b、被用人单位开除、除名和辞退的；
c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；
d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；
e、法律、行政法规另有规定的。
也就是说，如果你是被单位解雇，并且符合领取失业金的条件，最好在解除合同60天内申请，否则逾期无法办理。
那到这里，我们也可以看出，题主的失业金如果离职时就办的话，是可以领的，并且每月差不多可以领上千元。但是现在不好领了，因为他没有及时办理相关手续。
四、失业后社保怎么办？
1、以灵活就业人员的身份继续缴纳社保
先将个人的职工档案（档案要完整，要求与上面一致）存放至参保地地人社局。
在存放档案后，就可以灵活就业人员身份继续缴纳社保了。
不过以灵活就业人员缴纳社保，一般只能缴纳两险：养老保险和医疗保险，个别地方可以缴纳失业保险。
另外，缴费基数有社会平均工资的60%，80%，100%三个档次，个人可以根据自己的实际情况选择。
2、挂靠单位或者第三方代理机构进行缴纳
这种方式缴纳的社保是五险，不过费用均由个人承担，支出还是比较大的，需要慎重考虑。
另外，还要注意一点，在寻找挂靠单位或者第三方代理机构缴纳社保时，要选择正规的单位，避免个人利益受损。
3、让新单位交
失业金不能一直领取，以个人身份或者第三方代缴社保也不换算，那最好的方法就是找新工作。
这样的话，你每月所交的费用和之前不会差多少，并且该有的待遇也不会变。比如生育保险、工伤保险。
注：各地具体规定不同，具体情况以各地政策为准。
最近，很多公司都在裁员，如果不幸中招，在另谋新工作的同时，也别忘了去领取失业金。
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