进入国企，必须提前知道的10个残酷的真相！
（1）在国企升迁的本质就是一个不断寻找“贵人”的螺旋式上升的过程。对上“投资”才是一个底层逻辑，因为你的命运由“上面”决定，把90%的精力用在“上面”吧，少跟平级和下级浪费时间！
（2）如果你是农村孩子，没有人脉，没有钱送礼，那就选最核心却最累的工作，比如，去办公室写大材料，去冷线钻研核心技术，有背景的人不会跟你抢，领导总要用一些干将，你就容易“获利”，吃苦换来的！
（3）选工作怎么选呢？水往低处流，人往高处走。如果你有选择权，往“权利”集中、具有资源二次分配权的地方去，越高越好。能去集团总部就不去二级分部，能去上一级就别去下一级。离权力的中心越近越好，到了集团总部，起步价就是副处，在基层就是天花板。
（4）从普通人家出来的娃，就不要嫉妒三代“体制人”。万历十五年里说得好：普通人改变命运的唯一途径就是学而优则仕，但不要指望一代人能实现家族的升级。所以，咬着牙坚持，拼命也要奋斗，不为自己，而是为子孙，让家族长远地受惠你的“长期红利”。举个例子：你混个处级，你儿子就能轻松找到好工作；你儿子混到局级，孙子就能快速得到提拔，这种长期红利带来的收益巨大。
（5）请客送礼能做就做，领导不给你机会，你就要鞍前马后地服务，忠心耿耿、任劳任怨、永不抱怨，就是一种“送礼”，这个“礼”还不贵重吗？有的领导就吃这一套！要么给他有形的利益，要么给他无形的利益！这种投资就是零存整取，中途不要抱怨，等领导快要退休前一次性补偿你！
（6）人脉要经营，中间不要停。比如，原来领导对你不错，逢年过节你必去他家；后来他调离了，你只要中断了，就续不起来了。以前的投资就成为沉没成本。所以，有价值的人脉是要长期经营的，中间一旦中断，就前功尽弃！
（7）在国企职场里，说你“老实”，绝对不是表扬！说你“原则性太强”，绝对是批评！说你“有个性”，绝不是夸你！说你“敢提意见”，那一定认为你是犯傻！说你是“老黄牛”，肯定是不想提拔你！说你是“劳模”，你就在岗位上“奉献”一辈子吧。
（8）能力不行，态度端正，你就没多大问题。但是，人品、作风、纪律、金钱方面只要有“硬伤”，基本没人敢力推你，谁都顾虑担责任！即使领导想用你也不敢，别人就说他被你拿住把柄了，你向他送礼了，所以，千万不要有硬伤，否则，你就废掉了！
（9）不要与同事交心，不要暴露你的所有底牌，不要跟同事说你的隐私，不要跟他们交朋友，你不要用道德绑架他人，也要防止他人用道德绑架你。除了亲爹亲娘，没人真心盼望你过得比他好！尤其是那种“你发光、他吹灭”的同事，一定要小心提防他，他具有典型的“螃蟹娄”文化。
（10）要懂基本的人情世故，否则，你在别人眼里就是一个“怪胎”或“另类”，但要保持“外圆内方”的品质，可以隐藏你的棱角，但不能丧失自己的底线。做人做事，一定要守住自己的“基本盘”。人生不是短跑，而是马拉松，行稳致远，“长尾效应”最大。