中国企业目前都是这样的心态：不到火烧眉毛，永远都不管我的事情。这就是为什么每天都上千万家企业倒闭，但随着国家对于企业的扶持政策的启动，又促使上千万人的创业之旅，无论与否，你都要认真了解《劳动法》。
很多企业都是在劳动者入职的时候，并没有去签订劳动合同，认为的是试用期转正后在签，或者小企业根本就不会去签，因为他们认为如果签订了劳动合同，就会给劳动者缴纳社保，这样企业就会有压力，但这样对劳动者有什么影响呢？
1.未签劳动合同，面临双倍工资的赔偿
当然所说的双倍工资，不是指的底薪，是平均工资。如果你的企业没有给你签订劳动合同，而且你恰好又看到了我这篇文章，只能说，你运气不错，当然所属事件我们要遵循：法律时效。仲裁时效为一年，从跟用人单位确定劳动关系的那一刻算起，一年内可以申请仲裁。
需要注意的是，超过一年就会被认定为资源签订无期限的劳动合同，这样的案件仲裁委是不会受理。
其实很多企业都明白这样的问题，但他们都觉得谁会没事去告自己，所以都抱着这样的心态，劳动合同中的五险是属于劳动者必须享有的权利，被企业这样的恶意剥夺，只会使得劳动者变得更加廉价。这样的案件申请仲裁，一告一个准，可以说是“弹无虚发”。
2.试用期不用签订劳动合同
我相信很多人正处于试用期或者说有过之前的经历，我想说你们签过《试用期协议》的人，那你们企业还是有良心的，如果是没签的，那我也不知道说什么了，其实我告诉你们，《试用期协议》在法律上是不被承认的，没想到吧，惊喜不，意外吗？
试用期是被包含在劳动合同所约定期限里面：劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月；劳动合同期限在一年以上不满3年的，试用期不能超过3个月；劳动合同期限大于等于3年的以及无固定期限的劳动合同的，试用期不能超过6个月。
也就是说试用期最多就是6个月，超过的期限，就必须按照该岗位的正常工资补偿给劳动者，还要注意的是试用期只能约定一次哦。
3. 劳动合同到期了，忘了续签怎么办
劳动合同到期的你，也就是刚入职的那种情况，没有续签，就要赔偿双倍工资的补偿，当然不同的是，要在一个月之后，因为按照《劳动合同法》的规定给予用人单位一个月的宽限期。之前我遇到过这样的一个案件，案件中公司的人事知道要进行续签，但是劳动者以各种借口拖时间，也就没有去续签劳动合同，人事也没在意，在原本劳动合同到期后的十个月，这个人去仲裁委将这家企业告了，想都不用想，企业肯定败了。当然我不是在教坏你们哈，我首先申明下，我只是分享了我身边的一个故事。
其实很多企业都是这样的：不在乎，无所谓，因为劳动者不懂法；懂的人觉得没必要去告，为了这点钱；再者就是不想惹事，我遇到的太多了，我也不想去劝劳动者去告企业怎么样，我只是希望：出门在外，打工并不容易，在这个陌生的城市，一定要好好保护自己的利益，享受国家带来的政策福利。
4. 企业没买社保跟公积金，怎么办
从去年就已经提出，一直到今年的1月份开始，社保就已经由税务局代收，你去仲裁委办理案件，他们都不会受理，因为这种事情不归他们管，直接去税务局举报，税务局会出示公文警告企业，严重的会到企业调查情况，要求企业补缴社保。
其次就是公积金，这两样都是存在于劳动合同中的，但都不会单单因为这样的案件申请仲裁。公积金依然是国家给予劳动者的福利，只能去当地的公积金管理部门进行举报，我相信很多人去做了之后，就会明白，有些地方根本不会理你，有些地方会跟前面税务局那样去要求企业。
如果是遇到了劳动合同中，明文规定的五险一金，但企业却没有缴纳，如果走仲裁呢？很简单仲裁申请的时候只需要以“未履行劳动合同款项，解除当劳动合同，要求企业赔偿违约金”，这样就行了。
我建议在申请仲裁，要求企业赔偿经济补偿金的时候，还是要咨询下懂这个朋友或者律师，确保掌握有力证据，计算正确赔偿金额，免得明明是赔偿你10万的经济补偿金，你自己填了个6万，岂不是亏了四万。