对于职场人而言，加入新公司的首要任务是什么？
老王听过不少人的观点是认为要做出成绩，才能得到老板的重视。但老王认为，比起业绩来说，更重要的是融入环境。
如果在进入新公司后不能与环境相容，很容易出现“排异反应”，即使做出了成绩，职场发展也很容易受阻，甚至被排挤出局。
老王曾为一位职业经理人做职业辅导，他是个有想法、有创意的人，也带过团队的人。
他当时高高兴兴加入了一家大公司，也很珍惜这次机会，入职之后的很长一段时间都处于一种非常兴奋的状态，工作也很投入，但他做事我行我素，有时候与同事产生摩擦，他也并不在乎。
一段时间后，他发现同事们对他似乎很有意见，尤其是在一些需要配合的工作中，非常不顺利，他也渐渐被孤立。
遇到这种情况，他很烦恼，甚至有了辞职的念头，但是好不容易得来的工作机会，又让他十分不舍。同时他也很困惑，明明在努力工作，在为职场奋斗，却被环境所不容。
老王认为，职场上存在这种想法的职场人还有很多，他们大多数的观点是：在职场中，什么样的人都会遇到，也不可能让所有人都喜欢自己。工作就是来赚钱的，又不是来拉关系的，所以即使来到一个新环境，只要做好自己的工作就足够了。
但是，身处职场，没有人可以独行，如果无法融入环境，职场便犹如逆风而行，坎坷重重。很有可能在你还没有获得展示的机会之前，就已经被环境淘汰出局。
职场如江湖，无论大小，都少不了人与人之间盘根错节的关系，也必然会存在一些规则。
所以，当你进入到一个新环境后，最重要的是了解其中的规则，并融入其中，才能在新的舞台上站稳，才会有充分地展示自己的机会。
那么，当你进入一个新的环境时，该如何做呢？老王给你5点建议：
1、快速了解公司，从宏观到微观、从领导到员工，尤其了解一下公司的那些非正式组织。
有不少人认为，做好自己的本职工作，了解岗位相关内容，已经是尽职尽责，完全没有必要去了解更多。而且，自己既不是老板，又不是高管，就算了解了一些公司层面的一些宏观的信息，也没什么用处。所以，对自己的公司，不够了解，似乎成了职场中一个见怪不怪的事情。
但部分与整体是紧密相连的，在对公司有了深入的了解之后，才能更容易读懂领导决策的战略意图，也更容易把握本职工作的方向。
除此之外，了解公司，更有助于我们扩大自己的职场格局，站在全局的角度思考问题。
正所谓“知己知彼,百战不殆 ”，想要融入新的职场环境，则是需要尽快了解公司，从宏观到微观全面地掌握公司的信息。
公司的宏观信息包含了公司的主营业务、组织架构、发展历史、企业荣誉、企业文化、行业地位等等。你可以通过互联网、公司内网，以及公司培训等多个渠道去了解。尤其是一些大公司，组织架构相对复杂，变化也很快，所以你要时刻关注这种变化。因为这不仅关系到你是否能够顺利融入职场，同时也关系到你未来的发展。
一些微观的信息包括自己所在的部门职责、部门领导、汇报层级、各业务沟通流程。这些内容看上去其实非常简单，但是有很多职场人，即使工作很久，对这些内容也没有做到足够清晰的了解。而这种模糊的印象也很容易使职场人在工作中出现差错。
此外，还需要了解一些公司的规定，比如日常管理、会议要求等等。有不少职场人在入职时并不会认真地阅读公司的那些条条框框的规章制度。
在职场中经常会有一些这样的现象，有一些职场人他们会在工作过程中形成自己的一套职场行事标准，轻视一些规则，把它当作是无伤大雅的小事。举个最简单的例子，有些人会在下班前的几分钟就开始收拾东西，准备打卡下班。而在一些非常重视时间管理的公司中，频繁出现这种情况，很有可能会被辞退。
所以，在进入新环境中，了解规则，并敬畏规则，是融入其中的重要一步。
2、做好人际环境评估，建立自己的边界，尤其了解公司多事的人，以免对方坑自己。
在进入一个新的职场环境时，要及时地做好人际环境评估，了解每个人的边界，并建立自己的边界。
很多职场问题其实都来源于缺乏边界感。过度的干涉，过度的关心，过分的索取……无论我们是越界者还是被侵犯者，一步越界，就可能会被环境排斥。
职场人小科跳槽加入公司时，就吃了不少苦头。小科作为公司的新人，刚到公司时很多业务还不熟悉，需要花费较多时间去学习，部门里的一些同事看他是新来的，便打着给他多一些锻炼机会的旗号，交给他一些零零碎碎的工作。小科性格随和，又抹不开面子拒绝，便都一一应承下来。
为了完成这些额外的工作，小科常常一个人加班。在试用期结束后，小科因为忙于应对各种各样的杂事，自己的核心工作却并没有做出什么亮点。最终导致小科没有度过试用期。
在职场上，很多人都不希望成为受人驱使的老好人，但很多人像小科一样，初入职场或者初到一家新公司，因为陌生便不好意思拒绝别人，没有及时地为自己建立边界感。最终，自己的领域被别人任意践踏。
边界感并不高深，简单来讲，就是要知道说话做事，应该在哪里停止。
在心理学上，它被称作为心理疆界。每一个人或动物都在尽力地保持着自己的两种生存空间，物理空间和心理空间，而这种空间与外界的界限就称作疆界。心理疆界则是为了能够将自己与他人隔离开，以保持自己的个性空间，保护自己的“心理财产”。
没有边界感的人，往往会变成两种角色，侵犯者和被侵犯者。被侵犯者的结果是，在职场上很容易成为苦不堪言的老好人，被他人肆意“掠夺”。尤其是在初入职场时，要快速地了解职场人际环境，建立边界，才能够快速地被环境所接纳。
写在最后
明天请继续阅读文章《跳槽后，该如何融入公司？职场环境评估是第一步（下）》。