班為了什麼？對大多數人而言，說得赤裸一點，就是一個字——錢。
為了錢上班同樣是一種理想，畢竟，我們要先解決生存的問題，然後才是生活，再奢侈一點才是夢想。
然而，上班賺錢比想像中要艱辛得多，不僅工作本身壓力山大，有時，還要遭遇老闆耍詐，讓人防不勝防。
以下是老闆少付員工薪水的8個慣用伎倆，你也曾被坑過麼？
你以為工資應該是這麼多，但到手的只有「這麼多」。
因為，老闆默認付你的工資是稅前呀！
在面談時將工資的事情說清楚，以免後患。
「小伙子，好好乾，有一個管理崗位正空著……」
結果呢？有高薪的崗位，老闆的公子怎能錯過！
從同事那裡，往往可以得知崗位晉升的內幕。
你在交接清單上籤下了自己的大名，萬萬沒想到，前任的債務也在其中。
更沒有想到，老闆竟然從你工資里扣除了債務部分！
記住，簽署任何文件之前，都需仔細通讀。
面試的地點往往裝修不錯，你以為自己的辦公室也是高大上。
現實是，陳舊的桌椅，台式機，很兇的阿姨……
面試時大膽詢問你的辦公環境，並要求參觀。
你的崗位明明是經理，發給你的卻是助理的工資。
詢問清楚自己的崗位職責，確保得到與崗位相匹配的工資。
開會時打了5個噴嚏，也能成為奇葩老闆剋扣工資的藉口。
只有奇葩的老闆，沒有奇葩的罰款。
弄清自己的罰款理由，要求賠付，畢竟這違反勞動法。
入職之初，說好的8小時工作制呢？
事實是，每天工作10-12小時，還沒有加班費。
入職前，找機會詢問前同事或現同事，獲得真實信息。
老闆稱：「我們的薪酬結構是：少量固定工資加大量獎金。」
最後你痛苦地發現，只有前者。
所有的獎金事先需以書面形式確定，要爭取自己的應得部分。
以最小的付出獲得最大的回報，一直是很多老闆堅守的「原則」。
員工在職場上處於弱勢，維護好自身的合法權益很重要。
該爭取的，就要爭取，不要沉默，不要無視。
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