心醫員工感慨：多次拖欠薪資，這麼大的公司，不考慮公司名聲麼？

在職場，許多職場人都會遇到單位拖欠工資的問題。就網際網路行業來說，今年大部分的網際網路企業都不太景氣。而且公司拖欠工資現已算是常見的現象，作為成熟的職場人，雖不能掌控公司運營的整體局勢，但是可以留心觀察公司的每個細微變化，並考慮是否需要找下家。

在網際網路職場論壇，一位職場人發帖吐槽到。

2018年6月補充醫療因為欠費與保險公司合作終止。

2019年心醫取消了各種員工福利。並開始無償加班。人心浮動，離職率高。導致內部結構頻繁調整，幾乎每個月都有新的任命，新的部門合併。

2019年4月第一次出現工資日不發工資，次日晨到帳。

2019年5月強制員工轉發新保險業務朋友圈。研發部貼出保險條幅。項目經理以上級別要求保險業績，是的，程式設計師要求保險業績。

2019年6月要求其他分部學習北京部996的精神,離職率陡增。內部結構的問題凸顯,工作職責混亂。在職與離職員工出差費無法報銷。

2019年7月第二次出現工資日不發工資。次日晨沒有到帳。

情況均屬實；今年100元的生日禮品卡福利已取消；看病不管頭疼感冒還是腫瘤手術，一律三甲醫院，否則不能算病假，可以說除了工資沒有任何福利，沒有績效獎金；五險一金非實繳，全國員工個稅基本代繳大連。

接著寫寫近況~

2019年初,副總裁級別薪資開始停發~

2019年8月總監級別員工，工資日不發，沒有內部郵件，隔數日發了上月薪資一半。

2019年9月總監級別員工，工資日不發，沒有內部郵件，隔數日發了上月薪資一半。

2019年10月總監級別員工，工資日不發，沒有內部郵件，口頭告知薪資隔月發。

2019年11月總監級別+普通員工，均工資日不發，沒有內部郵件，部分地區發了一半，部分地區未發。

2019年12月全部員工，均工資日不發，相隔數日，沒有內部郵件，公司讓各直屬領導轉告，本月薪資一毛一分也不發，延遲至下月一起發。

2019年12月在職員工差旅報銷從2018年10月開始至今末報銷，多則5-6萬，少則1-3萬，離職員工不詳。

其他等後面離職的同事補充吧~

這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。

有網友就吐槽到。制度和領導不行，人員流失大。沒有加班費，沒有換休，用績效壓迫員工加班。績效並不會在年終獎體現，因為會找個理由不給你發。出差租民房住宿舍，一天補助50，半年後才發，據說離職後就不給發了。領導喜歡大吼大叫，和人稱兄道弟，不開心了兄弟變傻逼，愛發朋友圈裝逼。差補幾個月都不發，出差租房自己墊，離職時候沒發的差補就沒有了。這麼大的公司，不考慮公司名聲麼？

也有網友說到。三次面試，加兩次電話面試。最後都薪資待遇都談好了，面試官（應該是項目組長或者產品經理）讓我回去等通知，會立刻安排hr發offer，然後由於能夠配合儘快入職，便回到原公司開始走離職流程，沒想到2天後，心醫國際Hr以薪資高為由，不給offer，然後說8k（之前談的是10k)可以接受不，我後來想想，只能這樣了，8k就8k，誰知道，人家8k都不給了，說下次合作，面試官電話給我解釋，說各種抱歉（有啥用呢？）我就想問，這樣的企業誠信何在？對員工都這樣，不僅僅是公司管理混亂，對客戶，對產品，對在職員工又是咋樣呢？第一次跳槽，就當買個教訓。

也有網友分析到。我覺得還是用更正面的視角來看待同事和公司吧。畢竟，每個公司都有問題，但只有看到正面的東西，才能讓自己進步。我覺得心醫算是一個對員工不錯的公司吧，公司文化還可以，所以四五年的老員工非常多，溝通合作簡單。至少是我個人吧，很大程度上感受到的是對事不對人的工作環境，可以讓我靜心好好工作，不用浪費時間和人斗。而在我以前待過的一些新興獨角獸里，入職一年就算老員工了，合作起來太心累了。從這一點看，我真覺得心醫挺難得的。

看了網友這麼多吐槽，筆者最後也總結幾句。

在職場，筆者也經常聽見或看見一些職場人抱怨：財務又說下周發工資，都好幾個下周了。有的公司乾脆好幾個月不發工資，逼得員工不得不辭職，先找個工作維持生計。俗話說得好：患難見真情！如果和公司一起共渡難關，那麼老闆會看在眼裡，當公司步上正軌後，老闆往往重用的便是他。但是，公司到底能不能渡過難關、工資到時會不會發，這都是一個未知數。抱著僥倖的心理和這家公司一直拖著，也未必能要來工資，還容易把自己拖垮了。

公司推遲發工資雖然這是在多數企業都有的現象，作為員工也可以理解公司的暫時困難。但如果公司長期、多次拖欠員工工資，那就不是那麼簡單的事了。如果出現多次拖欠薪資的狀況，筆者的建議就是員工可聯合起來與公司溝通，要求公司及時發放工資，如公司仍不發工資也可聯名申請勞動仲裁解決。

最後，筆者給各位要明確一點，那就是無論公司出於什麼樣的原因，只要是拖欠員工工資，其行為都是違法的，因此要承擔相應的法律責任。比如，需要及時支付勞動者工資報酬，同時還要進行賠償。當然，對於這種多次欠薪的單位，還有一個最好的解決辦法就是，拿到錢，趁早走人。