導讀：
光鮮亮麗且自帶「高大上」屬性的銀行，在裡面工作究竟是一種什麼樣的體驗？真的是如十年前長輩所言是難得的好工作、養老企業？
如今，無良企業如今也是越來越多，逼著我們職場人不得不去吐槽。在職期間，我不敢大肆吐槽，我馬上要走了，還不抓緊時間來吐槽嗎？
這不，就有職場人因馬上要離職了，開始吐槽招銀了，一起來看看。（乾貨還是很多的，筆者整理出來分享給大家）
在網際網路職場論壇，一位職場人發帖吐槽到。現在是00:12分，這是這個月第四次加班到0點之後，感謝招銀網絡科技的領導們讓我體驗什麼叫奮鬥。從18年碩士應屆入職以來，和諧變少，地位變低，福利降低，底線降低，當然也有變多的，加班時間越來越長，指標越來越多，撕逼越來越多，不滿越來越多。苦等的offer終於到了，招銀再見！我覺得我18年剛入職的時候還沒這麼累，後面越來越累，事越來越多，常態化加班，純粹是領導的問題。最搞笑的是加班到這麼晚還不能調休，因為大家加班都很晚，你不能當那個維護自己權益的人，你不能當刺頭，血汗工廠。這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
恭喜老哥，我還在找，希望我也能找到，我以後再也不進銀行了，尤其是這種外包子公司，地位低，加班多，規矩多，成都招銀這風評真的是……外包有加班費，在招銀工作的總行技術部人員有加班費，偏偏招銀所謂的自有員工沒加班費。以為是它子公司就裝，有種辭退我啊，我就不加。我們部門平均都是50+，領導給我談話說今年加班肯定會少，呵呵。
招銀真的是一言難盡，成都招銀按加班時間算績效，領導不幹活，專門灌輸加班姿勢，果然是外包，呆了半年多跳槽了。當時拿完年終就離職了。
我18年出去的，招銀還是這樣？我感覺你和我當時情況一模一樣。一個離地鐵口路途遙遠卻八點半上班的公司，住的遠一點得六點多起床上班，這是加班晚難受的點之一。不食人間煙火的領導說你不會住得近一點啊，你倒是給我加工資啊。
確實不996，是8106，招銀從來就沒有過工程師文化，出了問題只會針對人指責卻不反思流程；注重瑣碎的細節，輕視設計和規劃，以及知識體系的沉澱。他的意思和裡面的風格如出一轍——什麼都讓人反思自己，要求員工拿著種白菜的錢，承擔起造火箭的責任。
看了網友這麼多回復，筆者最後也總結幾句。
筆者這次就不講什麼雞湯了，程式設計師這個行業在國內的工作生活情況可謂盡人皆知：加班、熬夜、趕項目，循環往復，每年逃離的不在少數。儘管如此，每年仍然有無數應屆畢業生積極投身這個行業，究其原因，一方面是國內網際網路行業發展迅猛，做程式設計師收入高。另一方面在於程式設計師的技術門檻低，但是學精更難。
在這個高節奏的時代，有太多的職場人已經墮落為工作奴隸，已經享受不到生命的樂趣了。而更可怕的是，資本家以及資本家的走狗們卻極力鼓吹要想過上幸福美好的生活，就要趁年輕努力奮鬥，只有付出更多的時間和精力才能夠有成就感，趁年輕為未來拼搏才能有幸福，到老了就沒有這個機會了。但一個人活在這個世界上，絕對不是為了讓他人用來奴役驅使的，而且也不僅僅是為了工作。
如今的職場，加班成常態，多數職場人每天都要加班到很晚，精神一直都繃得很緊，很多職場人都已經到了邊緣地帶，超長加班則是壓垮我們的最後一根稻草。