華為員工心聲：潛移默化不是理所應當，只是僱傭關係講什麼夢想？

前言：

職場就像圍城，我們每一個職場人總是以「牆外」的視角羨慕著「牆內」的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望「網際網路坊間八卦」能成為您分享和了解不同生活的平台。

今天，筆者給大家分享一位已離職華為員工的「慣例」心聲。讓我們一起了解一下華為基層員工最原始的生活狀態。希望這些「乾貨」能讓你認識到不一樣的華為。

2018年來的華為，不到兩年，離開卻從來的時候就註定的吧。

來華為之前，大部分人都是有夢想的吧，在了華為卻發現很多人都由心或違心或生活變成了社畜，當然也沒什麼不好，在錢面前什麼都是對的。

我也曾想在華為努力，在華為奮鬥，可是在來華為兩三個月的時候，心就徹底死了，剩下的日子我和華為只是僱傭關係了，講什麼夢想呢。

在華為我身邊總有很多朋友，我是一個喜歡大家一塊開開心心工作，開開心心玩的人。當然也有很多因為世界觀價值觀不同，而只是表面同事，下了班從不會聯繫的人。

我很榮幸能交到一些朋友，無論在哪何時何地，大家都能聯繫，都能抱怨，都能不想起不忘記。

當然，哪裡都有好的地方壞的地方。我對華為的所有夢想，都被第一個PL摧毀。是我小心眼吧，我現在回想起來他說過的話，還是會泛起想打人的衝動。

「你八九點回去能幹啥」

「你十一點下班，回去就算十二點，玩個手機到一點，第二天八點起床，中午再睡一個小時，一天八個小時不夠你睡嗎」

「我看到XX天天加班到十二點，趕都趕不走，我心裡很欣慰」

有一次不舒服請了半天假後 「你要注意下，不要因為身體影響了工作 」，這句話徹底讓我心死了，雖然因屋及烏不對，但是我確實是心裡因為這華為再沒有了任何幻想。

有個新同事入職，因為家很遠，公交地鐵要2個小時那種，剛開始每天坐9點的班車走，一段時間後，此PL不滿了，公然「懟」了他。

我剛到部門第一天，他找我談話，就和我說一個同事的壞話，把他說的一文不值，讓我不要和他學習，注意這個時候我剛來啊，誰都不認識，他都和我說了，可以想想平常他肯定喇叭性傳播。這個同事他想給他打C，奈何那年沒有C的名額作罷，不過他還設想申請一個C下來。你們以為這個同事是因為自身不行麼，可是為什麼不在他那組的時候技校都能B+，我和我的小夥伴，每一個對他評價不好的，他幾乎乾了最古最累的活。這個同事只是不怎麼說話，沒舔過人，晚上有時候十點就回家，這條應該是最讓他反感的，所以在他那，這個同事變成 渣滓廢物。當然我也一直沒舔過他，基本上每次他找我談話，我都和他唱反調，所以在他那我不僅績效不好，而且也獲得了如上面同事的待遇。他也在不少場合傳播過我的壞話。但是我去了其他組都能獲得一致認可，績效也不錯，這到底是我的問題還是我的問題呢。
大家都知道華為的項目周期都安排的很緊，都是按照超負荷安排的，但是即使在這個場景下他逼著組裡天天加班到十二點多，甚至有的同事「自願」到兩三點，提前半個月交付任務，外部果然對他他好評如潮。當然這是狼性，是榜樣。

部門有個PL YYY對手下兄弟比較好，經常推掉一些不合理的活。他卻在私下說「我和XXX想法看法還是比較接近的，能說道一塊，不像YYY只會為地下兄弟著想」

也許我來華為沒遇到他，現在也不會離職吧。我一直認為，大家加班奮鬥都是對的，大家跪著也是對的，畢竟公司錢上也沒有虧待。但是我不認為，應該潛移默化的理所應當，大家都是人呀，誰的丈夫妻子，誰的父母，誰的兒女。我不適合華為吧，剛畢業本來是最好的年紀，還不是上有老下有小，這應該是人這一輩子最好的年紀了吧，這麼好的年華，天天加班到十一二點，周末很少有，最美的年華就這樣沒了。在一次生病後，就想著必須離開了。祝福那些留下的人身體健康，錢你們肯定不會少的就不用祝福了，希望你們身體可千萬不要出問題，要經常運動定期體檢。

華為肯定會越來越好的，願某個時候，大家不用加那麼多班也能賺到很多錢。願大家都碰到好的人，華為個人因素占太大影響了。願每個夜晚，每個家庭都能在一起看個電視，散個步，孩子們每天晚上都能見到自己父母。