前言：
職場就像圍城，我們每一個職場人總是以「牆外」的視角羨慕著「牆內」的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望「網際網路坊間八卦」能成為一個分享和了解不同生活的平台。
今天，筆者給大家分享一位已離職華為員工的「慣例」心聲。讓我們一起了解一下華為基層員工最原始的生活狀態。希望這些「乾貨」能讓你認識到不一樣的華為。
12月31日截止，5477+1天。離職感言：
- 關於文化和氛圍
華為發展和政策變化太快，唯一不變的是變化，安靜的磨豆腐是不大可能的。也許是公司的成功之道。對個人來說，2年內沒有成長和變化，需要儘快改變自己。尤其在交付線，借用某位兄弟一句話，日子都是被工作推著走，多不能稱心如意，除了低頭幹活，需要抬頭看路。
公司的工作氛圍大不如前（2010之前），整個文化如此，不是部門特例。在強交付文化下，會表現/彙報的人混得開，這些人會推卸責任、攬功勞，實際做得怎麼樣只有天知道。雖然華為是做實事的，但扯皮、務虛和喊口號也賊多。做實事的人不受待見，會被打壓，尤其是有技術情結的，改變不了整體氛圍。
各個組織拼加班程度不同，部門氛圍與領導強有關。在拼加班的文化下，技術情懷是不可能實現的。特別是某些水深火熱的網紅部門，加班導致效率低，導致更多的加班，惡性循環，不利於人員成長。在華為有兩類主管：1）良心主管，在良心主管中層次高一些的是nice主管，這些主管可以幫助下屬成長。2）不良主管，就是為了自己的私利，沒有底線，欺下瞞上的那些，自我膨脹、自我標榜，一般還感覺良好。
雖然華為產品交付和技術整體上一直在進步，但個人感覺，華為文化一直沒有很大變化。磨刀不誤砍柴工，一張一弛，這麼簡單的道理也不能得到實現，工作氛圍違背人性和規律。從這一點來說，華為並非工程師天堂。
- 關於平台
公司內可以接觸到很好的團隊，在工作中結交一幫兄弟。Hi上有很多高人，藏龍臥虎，是很好的學習資源。
擁有華為經歷，具有較高的起點，華為是一個很好的平台，建議加以善用。
- 關於轉崗
轉崗一定要慎重，除了一些利益的糾結，更重要的是要對轉崗部門有所了解，看是否適合自己發揮。作為一個新人，你不具有優勢，要做好心理準備。
轉崗還有一些坑，碰到不地道部門，就是一個悲劇。
- 關於個人
感謝公司提供了平台，能和高人一起工作，始終處於主航道，一直有所成長，也得到了一定回報。華為公司是一個成功和偉大的公司，雖然深處其中，也會感到不如意，但自始至終，含有一顆感恩的心。
個人在研發一線，經歷了研發的各個階段，橫跨多個領域，一直參與軟體編碼和設計，自認是一個有技術追求的工程師，但有時也會感到一種無力感。
這幾年，個人有很重的危機感，所以一直沒有放鬆學習。在下一階段，還會遵從自己初心，開啟技術道路的下一段旅程。
不後悔曾經的經歷和改變，感恩公司，感謝曾經的領導和同事。
分別桃林岸，
望別峴山頭。
若欲寄音信，
汗水向東流。