下個月初，第111個「三八」國際婦女節就要來了！
女職工3·8節有半天假，是強制休假的嗎？如果單位沒放假，工資要翻倍嗎？除假期外，女職工是否還有其他福利？
今天，保叔就帶大家了解下這個「三八」婦女節！
《全國年節及紀念日放假辦法》第三條 部分公民放假的節日及紀念日：（一）婦女節(3月8日)，婦女放假半天
《全國年節及紀念日放假辦法》第六條 全體公民放假的假日，如果恰逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果恰逢星期六、星期日，則不補假。
根據上述規定得知，三八婦女節是部分公民的節假日，女員工可放假半天，今年的3.8節剛好在周一，因此單位可給予女職工半天的休假。
《 關於部分公民放假有關工資問題的函（勞社廳[2000]18號）》規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。
所以，如果三八婦女節當天是工作日，不管女職工有沒有上班，都按照正常的上班工資結算，不需要額外支付加班費。
但如果三八婦女節當天是休息日，對於加班工作的女職工，單位則應該要支付其休息日的加班工資。
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三八婦女節當天，女職工上班與否工資待遇都是一樣的，可能會有部分員工藉故不上班，為了避免這樣情況，也是出於公平合理考慮，實踐中大多企業一般會自主規定對當日上班的員工給予加班費或調休。
單位沒有發放婦女節福利的法定義務，但如果勞動合同裡面有約定，或者公司規章制度裡面有規定，則要按照約定、規定處理。
不過，現在越來越多的企業有這項福利，會在三八婦女節給女職工額外的關懷，所以每年三八節我們都會在朋友圈或者微博等社交平台上看到員工曬禮物。
而那些用心挑選禮物的公司，則可以通過這個機會收穫一大批榮譽，對公司形象，以及之後的招聘工作有很大的幫助；另外公司有這個福利，也會讓女員工對公司更加有歸屬感，加強員工和企業的情感聯結。
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