如今，由於中國基礎教育的普及，大學生早已不是什麼稀缺人才，每到畢業季，一些招聘單位前都擠滿了滿懷希望的年輕人，即使招聘的崗位只有那麼寥寥幾個，但是他們依然頂著巨大的競爭壓力，想要獲得自己希冀的工作。
當然，有些招聘企業人滿為患，也有些招聘企業卻是門可羅雀，十分的冷清，實際上這也早已不再是什麼新鮮事情了。仔細觀察會發現，這些無人問津的企業和崗位，雖然提供的薪資待遇也並不低，但是其中大多數都是技工或者一線崗位，也就是俗稱的「藍領」。
而今天的年輕人，之所以對藍領崗位嗤之以鼻，是因為藍領崗位工作普遍比較辛苦，需要付出大量的體力勞動，而且工作環境也比較惡劣，每天工作完大多灰頭土臉，相當沒有面子。而相反的是，白領崗位雖然薪資不高，工作壓力也非常大，但是白領崗位的工作環境大多清新雅致，外表看起來光鮮亮麗，所以令人十分嚮往。
而這種畸形的就業觀，導致一些企業出現了用工荒，即使大幅提高了薪資待遇，也很難招到人。所以現實情況就是，一些藍領崗位的薪資甚至已經達到了白領薪資的兩倍多，但年輕人根本不依照薪資來衡量工作崗位。
當然，不僅是薪資待遇，藍領工作相比白領相對更加穩定，因為藍領都是技術性工種，工齡越長也就意味著相關技能更加純屬和專業，經驗也更加豐富，自身的價值也就越高，所以技工做久了會越來越之前，自然薪資待遇也會越來越高。
相反，白領工作幾乎沒有什麼技術含量，今天普遍大學生都能勝任，即使做再長的時間，也不可能對個人能力有太大的提升，這就導致白領崗位不管做得再久，都有很大可能性被替代，很難保證白領工作的穩定性和持久性。
更重要的是，隨著AI以及機器人等技術的高速發展，如今已經有很多崗位被科技所取代，比如各種收費站的收銀員，他們日常的工作內容非常簡單，就是一種機械式的重複勞動，因此這樣的崗位會被最先取代，並且他們除了收銀沒有任何其他的職業技能，所以他們的未來是非常堪憂的。
除此之外，隨著網際網路行業的發展，如今很多金融業務的辦理，在手機上都可以直接處理，不需要再到櫃檯去辦理，因此銀行等金融機構也在不斷精簡前台的櫃員。當然，未來一些白領崗位也很有可能被人工智慧所取代。
相反，有一些技術性的工位，恐怕在很長一段時間裡，都不可能被機器或者是AI替代，所以未來藍領崗位一定會繼續保持穩定。對於當下的年輕人來說，找工作一定要有長遠的人生規劃，而不是為了體面，而毀掉自己的前程和未來。