工傷是勞動者和用人單位都不願遇到的事，但是在工作中，特別是戶外工作，相對比較容易發生傷害事故，一旦受傷，需要進行工傷認定。只有認定為工傷，才能享受工傷保險待遇。勞動者在受傷後往往要負擔很重的醫療費、護理費等。這時工傷賠償就顯得尤為重要了，工傷職工的負擔也會減輕很多。

下面來看下工傷一些法律問題：

工傷認定

工傷認定是指勞動者在工作或視同工作過程中因各種原因造成了對人身的侵害，為鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。用人單位要在30天內做工傷認定，倘若單位不申請的，工傷職工或近親屬可以在1年內申請工傷認定。工傷認定一般60天內出結果，如果對工傷認定結果有異議，可以申請行政複議或者向法院提出行政訴訟。

工傷索賠

工傷賠償是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償。在進行工傷賠償前需進行工傷認定和工傷傷殘鑑定。工傷賠償主要項目包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。如果職工因工傷死亡的，還需賠償其近親屬喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

工傷工資

工傷工資是指職工受工傷接受醫療期間，應當獲得的工資待遇。當職工受到需暫停工作接受工傷醫療時，在停工留薪期內，原本工資待遇不變，單位仍要按月支付工資，不能只發基本工資。一般是按職工受傷前12個月應發工資的平均工資來發放。停工留薪期一般不超過12個月，特殊情況的也可以延長12個月。

如果用人單位拒絕支付的可以以下方法來解決：1、先找公司協商 2、去找第三方來調解 3、申請勞動仲裁 4、去法院起訴

下面例舉一個問題具體分析

在上班途中發生車禍算不算工傷？

這個需要看具體情況而定：

1、員工是受害方

（1）如果員工是步行去上班，在沒有違反道路交通管理規則的前提下被撞的，那麼作為一起行人與機動車相撞的交通事故，該員工必然不是承擔主要責任的一方，是是可以向公司申請享受工傷待遇的。

（2）如果員工是騎著機動車包括電動車、小汽車去上班的，途中發生被對方的機動車所撞的交通事故，如果員工沒有違反道路交通管理規則，那麼主要責任也不在該員工這邊，因此，員工也可以享受工傷保險待遇。

所以無論走路，還是自己開車或者坐公交車，只要是上班途中發生的車禍不是由本人來負主要責任的，就能劃入工傷範疇。

2、若員工是車禍製造者

相反的，如果走路或者自己開車去上班，主要是自身的原因造成這一起車禍，那麼情況就大不相同了。

（1）如果是走路去上班，由於自己的原因製造了車禍，根據我國《道路交通安全法》相關規定，一般機動車一方承擔無過錯責任即使是人和車一人一半的責任，那麼也是可以認定為工傷的。

但如果該員工是故意製造車禍，比如為了碰瓷、自殺或者為家人索要保險公司賠償等意圖而故意和機動車相撞，依據我國《道路交通安全法》第七十六條的規定，行人故意碰撞機動車造成的，機動車不承擔賠償責任，這時作為行人走去上班的員工則不僅需要擔全責，也不能認定為工傷，更沒有權利請求侵權損害賠償。

（2）如果是開車去上班，而且是因為自己心急闖紅燈等原因製造的這一起車禍，那麼兩輛機動車相撞的車禍中，該員工是承擔主要責任的，因而不能獲得工傷保險待遇。

因此，如果上班途中發生車禍導致了人身傷害，取決於車禍的主要責任甚至全責在不在員工本人，如果不是，即可認定為工傷，獲得單位提供的工傷保險待遇。

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