還有一周，春節就要到來了！想想你的春節假期還有年終獎，是不是一下子變得特別有盼頭，動力十足！
對於上班族來說，年終獎終於「千呼萬喚始出來」，智聯招聘近日發布《2019白領年終獎調查》。
2019年終獎均值9547元
據智聯招聘《2019白領年終獎調查》數據顯示，2019年全國白領年終獎的平均值為9547元，較之2018年的7100元有大幅增長。每個行業基於自身的發展條件，年終獎的水平也分化的比較嚴重，從預計發放的金額看，最「摳「的當屬服務業，年終獎平均金額為5807元，而相對來說最「壕」的是金融業，其年終獎平均金額為14293元。
不同的崗位對於公司重要性和價值貢獻的情況不同也決定著到手年終獎金額，在今年獎金向少數崗位傾斜的趨勢下將體現得更為明顯。以年終獎金額高低看各個崗位時，可以發現其中獎金最少的是採購崗位，年終獎平均金額為7096元，獎金水平最高的是法務崗，年終獎平均金額為14833元。
什麼？七成白領拿不到年終獎？
調研數據顯示，2019年參與調研的白領中，僅33.3%能拿到年終獎，而2017年與2018年的數據分別為66.1%與55.17%，能拿到年終獎的白領占比持續下滑，2019年數據相比去年幾乎腰斬。
調查中，有15.3%的白領表示年終獎「據說有，不確定」，確定今年必定與年終獎無緣的白領占到了40%，相比去年的22.30%高出近一倍。
調研顯示，不同性質的企業能拿到年終獎的白領占比差別迥異，受訪的國企員工中52.2%表示今年確定發放年終獎，緊隨其後的是外商/港澳台獨資企業，企業中有51.4%的受訪白領表示今年能拿到年終獎，而私企/民營企業是本年度年終獎發放比例最低的企業類型，僅27.4%的私企/民企白領能拿到今年的年終獎，占比只有國企白領的一半左右。
年終獎大比拼
別人家的公司畢竟是少數，奇葩的公司並不少見： 有公司年終獎發2捆芹菜，過年包餃子，家家都用得上。有公司年終獎發了一根跳繩，老闆看大家平日裡工作太累，缺乏鍛鍊，鼓勵大家多運動運動。也有公司是有年終獎，不過，這個「獎」是「獎狀」！
網友分享了自己公司發過的奇葩年終獎，不把你逗笑算我輸。
年終獎個稅交多少？算算這筆帳
對於直接發獎金的公司來說，員工也是需要繳納個稅的。
具體怎麼算？
不過呀，別忘了小誠在前面說的，在2019年調查中，有七成白領拿不到年終獎哦，所以也說明了年終獎並不一定是必須發的。而且不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的「紅包」外，有的是股票分紅，有的是「十三薪」或稱「雙薪」，有的是提成，有的是獎金。
根據國家統計局出台的《關於工資總額組成的規定》，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由計時工資、計件工資、獎金等六個部分組成。因此，年終獎廣義上仍屬於工資性的勞動報酬。
用人單位有權根據本單位的經營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現等綜合因素，自主確定年終獎等各類獎金是否發放、發放的條件及發放標準。
但是當勞動合同或用人單位規章制度有規定有「十三薪」或年終獎數額及計算方式的，年終獎實際上就屬於勞動者工資報酬的組成部分，用人單位應當按照勞動合同的約定或內部規章制度的規定執行。
另外，需要注意的是，鑒於年終獎屬於工資性的勞動報酬，因此嚴格來講是不能以實物抵發的哦。
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信息綜合整理自中國新聞網、人民日報微博、新浪微博等
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