7月統計數據，24歲以下青年失業率高達19.3%，遠超其他年齡段的平均失業率。一面是海水，另一面也是海水。今年應屆生首次突破千萬大關，總量和增量均創歷史新高，然而，應屆生去向落實率不到30%。就業市場受到失業率和新增率的戴維斯雙擊，難怪有位女生悲嘆道「卷得我想哭」。
在就業、再就業和職場保飯碗的嚴峻形勢下，很多職場年輕人更加天乾物燥，說話辦事還是不著調，跟同事相處依然缺乏邊界感，導致工作壓力大，人際關係緊張，增加了職場焦慮感。其實，職場上，同事關係還是非常敏感的，無論同事關係好壞，都不要說出這句黑話，禍從口出，必被打臉，沒好果子吃。
【1】上司都是白痴。
很多職場新人還沒有轉變學生思維，用理論知識或網上觀點來評判是非，總覺得上司不如自己，個個都是廢物。其實，不管上司來源何處，既然他能坐在那個位置上「管」著你，自然有他的價值和資源。再說了，職場上的事務運行與理想化的狀態根本是天壤之別，你用理性化的想法去評判現實行為，其實是不接地氣的思維。你在上司面前不敢說，喜歡在同事面前對上司冷嘲熱諷，犯了職場大忌，必然傳到上司耳朵，基本上是沒有好果子吃的2
【2】上司跟誰有一腿。
職場上從來不缺家長里短、是非八卦，茶餘飯後，人人都喜歡議論別人。誰人背後不說人，誰人背後無人說。聊天，可以促進同事感情，但，聊天也是有界限的，越界之後就會帶來嚴重後果。聊聊別人的糗事，無傷大雅。如果議論上司家裡的醜事，那就超過了界限。比如，同事之間，喜歡猜忌上司跟誰關係好，但不要議論上司跟誰有一腿，這種捕風捉影的話最容易傳播，也是最傷人的。凡是喜歡造謠的人，必被打造造謠生事的負面標籤。
【3】有本事你找領導去。
職場上做事，並非都是流程化、定量化的，是非、因果、責任，都能落到白紙黑字上，很多事情是沒有嚴格的對錯之分的，公說公有理婆說婆有理的情況並不少見。同事之間發現一些工作摩擦，都是職場上的家常便飯，犯不著大驚小怪、上綱上線。有些員工特別較真，拿著雞毛當令箭，對方不配合，就威脅道：「這是領導定的，有本事你找領導去」。小題大做，拿上司威脅對方的人，不會得到同事們的尊重。
【4】我告訴領導去。
部分職場新人的學生思維非常嚴重，都已經踏入社會了，還保留著學生時代的行為方式。比如，遇到矛盾，自己解決不了，就要找老師（領導）討說法、要結論。其實，這是一種非常幼稚的行為習慣。用上司的角度看，你還沒有「長開」呢！這是典型的不成熟的標誌。用同事的角度看，你這是用上司來嚇唬他，這種小把戲也被同事所不齒。遇到問題，要學會自己處理，擺平破爛事也是職場能力之一。
【5】這是領導說的。
同事之間，互相推動工作，有的是正常的份內工作，有的是領導臨時交辦的事務。有時候，一些員工沒有準確領悟領導的意圖，甚至領會錯了，在傳達指令時，遇到同事不理解、不支持的現象，也不去研究討論解決的辦法，而是一味地強調「這是領導說的」，逼迫同事執行，不管對錯，不管自己是否傳達準確。同事會認為你這個人聽話不過腦子、做事不用心，只會拿領導壓人，而不是跟我商量，勢必引起強烈的反感，導致矛盾升級。