在體系內的單位里，尤其是那種龐大而封閉的系統里，有兒子的領導相對比較舒服，有女兒的領導就比較操心了。領導的兒子很容易找到漂亮的女友，可是，領導的女兒想找到門當戶對的優秀男生就比較困難了。
道理很簡單，領導的兒子可以向下兼容，但領導的女兒卻只能向上兼容，那麼，同齡的優秀男生本身就比女生少，而且早就被瓜分完了，況且他們還可以向下兼容啊！所以，領導的女兒擇偶是一道令父母頭大的難題。
單位有一個「故事」，把人性表達得很現實！
某單位考入一位農村小伙子叫小林，要個頭有個頭，要身材有身材，要顏值有顏值，要能力有能力，一看就是「潛力股」。而且，小林的情商還比較高，很會來事，有眼力見兒，做事也很理性，喜歡盤算性價比。
單位領導張主任一看就看上了小林。家有女兒待字閨中，介紹了幾位門當戶對的男孩，女兒要麼嫌棄人家矮，要麼嫌棄人家醜，要麼嫌棄人家沒上進心，要麼嫌棄人家不舔她，反正一個也沒看上，可把張主任給愁壞了。
張主任有意無意給女兒牽線，女兒一眼也看上了小林。張主任託人撮合小林跟女兒，將來想培養成「乘龍快婿」。中間人一打聽，心就涼了半截，原來，小林有女友，而且還是大學裡的同學，已經戀愛長跑了五年，到了談婚論嫁的階段。
張主任的女兒不幹了，給他嚷嚷著非他不嫁！張主任之所以能當領導，其中一大優勢就是精通人性。張主任是利用人性的高手，先把小林給派到偏遠的基層一線工作，名義上說是鍛鍊，實則就是「發配」。
小林被貶到基層崗位，條件艱苦，收入偏低，發展前景堪憂。小林急眼了，擔心自己的職業黃金期浪費在這個窮鄉僻壤。小林的女友一看小林被貶到基層，心態就有點動搖了，好歹沒有表現出來，只是態度有點降溫了。
這個時候，張主任的女兒突然出現了，趁虛而入，關心小林，幫助小林，讓小林如同在黑暗中抓住了一個「螢火蟲」，兩個人的感情迅速升溫。當兩個人的感情有點基礎了，張主任把小林調回總部機關。小林看張主任的女兒有決定自己命運的能力，就徹底淪陷了，準備跟女友分手，跟領導女兒訂婚。
但是，小林女友一看小林又調回機關，前途又開始明亮起來，態度再次升溫。小林想勸退女友，但女友死纏爛打。小林甚是苦惱，張主任那是人精啊，讓小林對女友說自己得了癌症。女友的態度馬上逆轉，很快就自行退出了。
小林跟領導女兒訂婚後，張主任很快就把小林提拔了。小林的前女友知道自己上當了，就怒氣沖沖質問他，你不是得了癌症嗎？小林夾槍帶棒地說：不好意思，當時誤診了。前女友氣急敗壞地走了。
PS：雖然這只是一個職場小故事，但也能很直截了當地揭示人性。現實中，這種的案例比比皆是。單位里的談婚論嫁，歸根結底也是利益關係。這個世界千變萬化，唯有人性亘古不變。您身邊有這樣的故事嗎？