一個公司一周工作4天休3天？一個公司每天工作5小時？最新工作時間改制了？

今天一大早，小誠就被這倆新聞「吸睛」了，兩個公司的工作制是不是也太吸引人！

小誠帶大家來了解一下究竟是什麼情況：

一周只上4天班是什麼體驗？微軟員工發現：效率提高了40%

每周只工作4天、休息3天是一種怎樣的體驗？微軟的一部分員工已經開始這麼做了，並且效果非常理想。

微軟發現，這樣的工作制度不僅讓員工工作更快樂，而且工作效率也大大提高。令人驚訝的是，實行這一特殊工作制度的不是其歐洲的分公司，而是以長時間加班聞名全球的日本分公司。

《衛報》報道中稱，今年8月份，微軟日本公司嘗試了一個名叫「2019年工作——生活選擇挑戰」的新項目，讓公司的2300名員工連續五個周五休假，而且不會降低他們的工資。在試驗期間，微軟日本公司將其會議時間從60分鐘縮短至30分鐘，一些會議的參會人數上限為5人。

在這項試驗結束時，微軟日本公司發現這讓公司的會議更有效率、員工們更快樂、工作效率大幅提高了40%。作為這項計劃的一部分，微軟日本公司還計劃為這些員工的家庭度假提供最高10萬日元（約920美元）的補貼。

除此之外，在上述試驗期間，這些員工在工作期間的休息時間減少了25%、每周少工作一天讓辦公室的用電量減少了23%、員工使用的列印紙紙張減少了59%。92%的微軟日本公司員工表示，他們更喜歡這種一周只工作四天的工作制。

每天工作5小時但不能用手機 這樣的「福利」你覺得如何？

德國諮詢機構「萊茵甘斯電子啟動器」試行每天工作5小時，同時規定員工上班時不得使用手機、儘量避免閒聊。

CEO拉塞·萊茵甘斯告訴媒體，之所以推行5小時工作制，是因為他希望多些與孩子們共處的時間。不過，為確保縮短工作時間不影響效率，他要求員工上班不得使用手機、儘量不要閒聊。

另外，員工每天只需檢查兩次企業電子郵件，工作會議不超過15分鐘。

此消息一出當然又在微博上引起了大家廣泛討論：

話又說回來，雖然以上工作時間「誘惑力」很大，但大部分網友還是覺得能把平時該有的朝九晚五確保、不用加無底洞似的班就謝天謝地了。

加班在日常工作中比較普遍，但是大部分勞動者對於加班的法律規定不是特別清楚，何謂加班？超過法定工作時間工作、休息日工作、法定節假日工作為加班。

還有人問說為什麼同樣是算8小時工作，為啥有的公司是朝九晚五，而有的公司卻是朝九晚六呢？

種種疑惑小誠再給大家具體科普一下！

一、加班的三種情況

1、超過法定工作時間工作稱為延長工作時間，俗稱加點。

法定工作時間是如何規定的？每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。

大部分單位每天工作8小時每周工作5天，但是每天工作6小時40分鐘以內，每周工作6天也是可以的。如果工作日工作超過8小時或6小時40分鐘的，視為加點應支付加班費。

重點來了！！！實踐中很多人有一個疑問，為什麼有的單位朝九晚五，有的單位朝九晚六都視為八小時工作時間？

這裡涉及一個問題，午餐時間算不算工作時間，再延申一下喝水、上廁所時間算不算工作時間？因為這個問題，沒有明確的法律規定，所以就出現了同時上班但不同時下班的情況。

根據《勞動部關於國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制的批覆》第四條規定「勞動者工作時間包括準備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。」這裡的自然需要指的是人喝水、吃飯、上廁所的正常生理需求，不能扣除工作時間。但是滿足自然需要也是有邊界的，比較有爭議的問題是午餐時間是否都不能扣除工作時間。

2、休息日是指每周工作滿40小時必須休息的時間，並沒有法律規定必須是周六周日，有很多服務行業周一、周二休息也是合法的休息日。休息日工作，並不一定要支付加班費，沒有安排補休才需要支付加班費。補休可以替代加班費僅適用休息日加班，加點、法定節假日加班必須支付加班費。

實際工作中經常遇見HR把員工加點時間累計到8小時，給員工補休一天的做法實際是錯誤的。

3、法定節假日是指《全國年節及紀念日放假辦法》規定的全體公民、部分公民、少數民族休假的節日。全體公民休假的節日一共11天，春節、國慶節放假3天，其他節日各放假1天。以春節為列，農曆正月初一至初三為法定節假日。之所以放假7天是將休息日的時間調整至法定節假日前後，使勞動者可以連休。法定節假日休息視為出勤需要支付工資，如果法定節假日工作需要額外支付加班費，所以法定節假日上班應額外再支付三倍工資。

部分公民休假的節日指婦女節、青年節、建軍節放假半天，兒童節兒童放假一天。但是婦女節、青年節上班的不支付加班費，適逢休息日不補休。少數民族休假的節日，少數民族員工可以按照所在地的規定帶薪休假，單位安排少數民族員工上班的需要支付加班費。特別需要注意的是法定節假日上班只能支付加班費，不能以補休替代。

二、加班的例外情況

1、所在崗位執行特殊工時制的。特殊工時制包括綜合計算工時制和不定時工時制。

綜合計算工時制指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間與法定標準工作時間基本相同。執行綜合計算工時制，沒有休息日加班的情況，綜合計算工作時間超過標準工作時間的按照加點標準支付加班費（超時小時數*小時工資標準*150%）但法定節日上班仍需要支付加班費。

定時工作制是指因企業生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機動作業的職工所採用的彈性工時制度。不定時工作制只適用特殊崗位或工種，如高級管理人員、外勤、推銷人員 、長途運輸人員、長駐外埠的人員、非生產性值班人員。

不定時工作制不存在加點、休息日加班的情況，法定假日上班是否支付加班費各地有所不同，北京市規定不需要支付加班費。用人單位執行綜合計算工時制、不定時工時制，需要向勞動行政部門申請批准方可實施。

2、工資核算執行計件工資制的。計件工資需要員工每天完成定額任務，如果沒有完成定額任務超時工作的，單位可以不支付加班費。

3、單位安排值班的。關於值班的法律規定並不明確，參考《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》，用人單位因安全、消防、節假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務，值班期間可以休息的視為值班。值班不支付加班費，用人單位給與一定補助。

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信息綜合整理自誠通人力法務、南都周刊、每日經濟新聞

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