獲得領導的器重，可以說是很多職場人努力工作的一個小目標，可是這樣的機會並不多，並不是誰都可以成為被領導器重的人。其實，成為被領導器重的人，並不一定是能力的問題，這4個特徵也十分重要。
1、摸透領導的性格，不要做越軌的事
無論是在生活中，還是在職場上，與人相處都應該摸透對方的性格，不要去觸碰別人的底線。有的領導喜歡跟員工們打成一片，你表現得太生分他會覺得你對他有意見。而有的領導則覺得上下有別，和員工保持距離，你要是沒有眼色的跟領導稱兄道弟，領導自然要收拾你。
所以想要得到領導喜歡和重用，就要摸透領導的性格。領導是榫，你若是想要升職，就要把自己變成卯，去配合領導，自然能發展得更好。
2、做事穩
這個穩字，才是個人辦事能力層面上了。職場中，會辦事的人很多，能把事情辦好的人也不少。但是衡量一個人的辦事能力，不是說他能把一件事能夠辦得非常好，而是他能夠把所有的事都能辦好。這就是叫一個穩定輸出。
因為對於領導來說，那些一會工作穩定，一會工作就時常出問題，需要自己來收拾殘局的下屬。領導在今後分配重要工作的時候，怎麼敢放心把核心部分交給這種人？
3、和領導之間有認同感
這樣的人在職場上，不僅能夠維護領導的利益，與領導站在統一的戰線上，還能處處為公司著想，保證公司的利益，所以會更受領導器重。
所以，要多抓住機會，多與領導溝通，多有一些來往，才能夠讓領導了解你，器重你。但是如果無論如何都沒有辦法與領導產生認同感，那麼可以換一個公司，不要委屈自己，耽誤別人，還沒出頭之日。
4、很強的悟性
悟性強的人，他們做人大氣，格局也很大，能站在老闆的問題幫領導思考，替領導解決問題。這種的特質的人很容易通常承受能力極強，而且具備非常強的同理心，換位思考能力強。一個人能被提拔的關鍵，就是能幫領導解決問題，分擔問題，這種人，哪個領導不喜歡？