公司經常加班，自己覺得受不了，於是就去跟老闆提辭職，並且跟老闆說了是加班的原因，老闆極力挽留，並因此調整了下班的時間，不再像以前那樣加班了，這個時候我是否應該繼續辭職呢？還是應該留下來繼續好好乾活？如果是你遇到這樣的問題，你會怎麼辦？
很多人說，在職場上只要跟公司提了辭職的，一定不要留下來，就算留下來了，老闆心裡一定對你會有隔閡的，會覺得你存在潛在的辭職風險，說不定下次你又會找其他理由來辭職了；也有人說，提辭職之後，老闆能根據你的問題進行改正，說明老闆還是非常善解人意的，其實職場並沒有那麼多規則，自己覺得好就留下來就可以了，沒必要想太多。你覺得呢？看看其他網友都是怎麼說的。
網友：對於這個問題，要站在自己的角度思考，首先要明白兩個問題，第一是自己想辭職僅僅因為加班問題嗎？第二是你對老闆的這個解決方案是否滿意。如果說是加班只是其中一個方面，還有其他的原因，那麼建議還是要好好想想最根本的問題解決了沒有。因為加班問題，老闆的解決方案是調整時間，你覺得這個解決方法是否適合自己，再決定是否走留。只要決定了那就要走就徹底走，要留就好好乾。這個倒不用太過考慮老闆方面，既然老闆能調整時間，那看來老闆並不是屬於不講理的類型，所以不用擔心留下來老闆會後期給穿小鞋，畢竟工作老闆用人也需要成本的。
網友：既然是已經跟老闆提出辭職了，那無非就是錢沒到位，加班沒有加班費，或者心裡委屈，老闆認為你加班就是應該的。你提辭職之後，老闆因為你調整下班時間，也無非就是想留下其他人，好斷絕了其他人的辭職想法，與你沒有任何關係。所以，既然你提出辭職了，建議還是另謀高就吧。
網友：我認為很重要的一點就是老闆的人品。職場裡面其實有的人很忌諱重用提過離職的同事。從他們內心覺得，你提過離職，心肯定都不在這裡了，要是重用你指不定什麼時候就真的離職了。而恰巧你的職能還不錯，這種情況下老闆會盡力挽留，再釜底抽薪找人來一步一步替代你。可以通過對比老闆平時處理事情的態度來簡單評判一下他人怎麼樣。如果是這種人那就趕緊走，如果還不錯可以考慮繼續做下去。最後最最重要的就是，你工作的環境市場怎麼樣，說白了我們大部分上班就是為了掙錢養家，如果說你目前所在公司薪資水平偏低，而剛好加班是一個契機，那就果斷離職吧，如果說還不錯，我建議可以繼續加油。
網友：以我打工的經歷判斷，你還是走為上，辭職！你這種情況，我基本判定：老闆經常加班，且不支付加班工資。經常加班會出現兩種讓你尷尬的情況：別的工人都加班，就你一個人不加班，老闆會把你放在心上。老闆會認為你不聽從安排，不好管理，並且還認為你破壞了他的規矩，小廠老闆尤其如此。天長日久，老闆就會認為你是個「頭上長角，身上長刺"的角色，日後生產淡季，找個理由幹掉你，讓你滾蛋！與其讓老闆趕，不如自己早走，還可留個面子！經常加班，延長勞動時間，對身體是一種傷害，作息時間紊亂，晚上熬夜，睡眠時間不足，人皮色不好，壓力變大，崩潰都有可能。昏昏沉沉，像個糟老頭，也不划算。所以，辭職了就走吧。
網友：從提出離職的那一刻起，你就和公司有了隔閡。從感情上，領導會覺得你隨時會走。就不再拿你當做公司重點培養了。公司會把機會給那些「安穩」的員工。而如果你選擇留下來，你們就不會再像以前那樣愉快相處了。每個公司員工離職都會有領導談話，能留下就努力挽留。不能挽留的就問到你接下來的打算，為什麼離開公司等。如果你說的離職原因恰好是公司同事都敢怒而不敢言的理由，大家都沒有說，你卻說了。那麼你留下在大家眼裡你就是「炮灰」。沒有人會感謝你的，這不是你要當「英雄」的事情。