朋友在一家網際網路公司從事人事行政的工作，因為各種原因想要辭職，已經跟領導提辭職一個月了，但是領導一直拖著，以找不到新人接替不讓走，這時候該怎麼辦？
很多人說，針對這樣的情況，一定要走正常流程，也會受到法律自身的保護。前段時間，有個朋友跟我也說了他的離職經歷：他離職的時候沒有一個領導願意簽字，大家就一直拖著，一個月之後他只好自己走人了，也真是沒有辦法，當時離職資料順手就交給了人事部一個員工，反正自己也是做到了問心無愧！他當時的想法就是，公司愛咋地咋地！誰都不鳥。可事後，人事經理在他走之後說，「我不給他打招呼，想說我來著。」他很機敏，就回復了兩個理由：第一，根據合同法提前一個月，法律上支持我！第二，人情上提前一個月打招呼，沒人交接，錯不在我。以上兩點合情合理，沒有半點毛病，從此，人事再也不找他毛病了。看看其他人怎麼看。
網友：既然向領導提出離職一個月了，領導說還沒有找到新人，對於這個問題，本人的看法是：一，領導確實沒有找到合適的人。那麼建議你在認真工作，努力完成本質工作任務的同時耐心等待，這個社會還是寬容一些好，不要太糾結，多換位思考，這樣反而讓領導和同事對你倍加敬重。再說你在工作，公司也會發你工資。做人留一線，日後好見面！二，領導可能認為你是個人才或者其他原因不想讓你走。你提出離職，肯定是有原因的：要麼工資沒滿足你的要求，要麼覺得公司沒有前景，要麼公司人際關係太複雜，要麼其它地方有更適合你的職位等著你；方方面面的原因吧，那麼象這種情況，你就只能隔三差五直接和領導談了，可以善意的編些故事，表達你急於離職，不能再拖的理由，象這樣找幾次，我想領導是很快會做出決定的，畢竟留住人留不住心也沒啥意思。
網友：如果是真的找不到合適的人，那麼你自己也是做這塊的，你要離職，除了安心的站好最後一班崗，也有義務幫助公司儘快找到合適的繼任者，幫助公司完成良好的過渡，你自己也能如期的離開。於情於理，都是雙贏。如果是領導捨不得放你走，那麼根據你離職的原因，如果是可以克服的，不是原則性的問題，能繼續做的，可以繼續做。如果是不可調和的因素，那麼可以嘗試和領導再交流下，表明自己的意願。去意已決，相信領導也不會故意為難。如果是因為在職期間和領導有矛盾，領導故意拖著不讓走，那麼時間到了，工作交接事項物品清單，待辦事項都以文字的形式翔實的羅列清晰，那麼可以呈報離職清單後離職，企業不得因此拒發相應的工資。
網友：我覺得可能是領導對你過往的工作比較認可，你的工作由其他人接手的話也還需要一個漫長的過程。因此想通過這種方式，對你進行一個變相的挽留，通過這樣的形式，慢慢淡化你離職的想法；還有一種就是覺得你離職的要求不是那麼堅決，也許就因為一些小挫折影響了情緒而已，沒有把這個事情放在心上。所以呢，如果你已經做好離職後的打算，去意已決，你應該找個時間好好的跟你的領導做一次深入的溝通，將你的辭職報告，寫上具體的時間，正式的呈交給領導，並且告知已經與同事將手頭的工作一一交接，將會站好最後一班崗，打消他的顧慮，相信會有不一樣的結果，題主試試？
網友：這個就看你的態度了，我公司一個重要崗位的員工從提離職到結束總共半個月，其餘人基本都得一個月左右，據他說他和領導談的比較開，我覺得可能還是找領導催的次數少，催的多了他就感覺到你的態度，可能審批進度就會快一些。
網友：既然已經申請離職，就需要公司安排人來和你交接一下業務，正式員工一個月的交接時間也是足夠了的。如果一直找藉口拖住不辦，公司也是有問題的，建議先和公司協商，必須要留好辭職報告書，最好標註日期和自己簽名的辭職報告，這樣也便於後期離職手續辦理。