我們常常在微信朋友圈或者網絡上看到，某保險公司的招聘信息，這讓人不得不疑惑：為什麼保險公司總是不斷招人？
這樣的崗位招聘信息，大家都很熟悉了吧？
又是世界五百強，又是完善福利，不管薪資待遇還是企業文化，讓人看了就血脈噴張。恨不得立刻張開夢想的翅膀，加入他們立馬起航。
但實際上，這些不過是保險公司招人慣用的套路罷了！
套路一：要搞清楚是誰在招聘？
上面的招聘信息，大部分人看了都會心動吧。一分君建議大家，首先要搞清楚到底是誰在招聘？
沒做過保險的人可能想像不到，一個剛進保險公司的新人也可以招聘，對外宣稱「自建團隊、自主創業」，說白了就是發展下線、拉人頭，下線出單了，自己也能拿提成。
一旦團隊慢慢組建起來後，自己不怎麼出單，靠團隊利益也能活得很滋潤。
很多人對賣保險比較抗拒，人頭也不好拉，所以有時候會先按文員、後勤的崗位來招聘，再慢慢向銷售引導。
所以通過這種方式的招聘，在一定程度上容易給人一種虛假宣傳的感覺，結果是員工隨時可能辭職走人不幹了。
套路二：代理人不是正式員工
保險銷售人員可以理解為一個銷售商，從保險公司拿貨，銷售產品後獲得佣金，簽訂的是《代理協議》，而不是《勞動合同》。絕大部分保險公司不會給代理人繳社保，很多人自己的保障也還是不足的。
所以每次一分君遇到那些開口閉口世界 500 強，以自家保險公司為榮的銷售人員，習慣性地說「我們公司的實力最強，產品最好！」我的心情還是有些複雜的。
單一保險公司的代理人只有銷售本公司的產品才有佣金拿，歸根結底還是利益驅使，嚴重缺乏了客觀中立的服務市場。
一分君覺得無論任何行業，想獲得豐厚的回報，都需要有不斷的積累和付出，不存在一個行業可以輕鬆快速掙錢，無論保險行業還是其他行業，都是如此。
套路三：保險公司的代理人掙錢多？
剛進保險公司的新人，天天背話術，打陌生電話，去寫字樓掃街，相信只要量足夠大，就會有一定的成功率。
後來很多人發現，實現了高薪夢，寥寥無幾。
賣保險一般是沒有底薪的，收入來源一個是自己的產品銷售，另一塊是下線的銷售提成。這個行業的頂部確有人一年賺幾百萬，但是也有人幾個月都開不了一張單，頗有一將功成萬骨枯的感覺。
其實每個行業都有強者和弱者，只要有能力，哪個行業都有收入高的人。
套路四：賣保險的代理人門檻不高？
身邊有賣保險的朋友，都應該知道，對應聘者的要求不怎麼高，有工廠下崗女工、家庭主婦、學歷比較低的等等，甚至還有一些人完全不符合招聘條件，但是可以用其他人的身份證入職，只要能賣出產品就行。
一旦這些人經過短暫的培訓後，名片上都會印上「理財顧問」，就可以正式開始發展事業了。
綜合上述，這大概就是保險公司為什麼一直不斷招人的原因了。雖然保險公司有這些套路，但凡是也有兩面性，我們看到了保險行業不斷的發展而變得越來越規範。
網上投保已成為一種趨勢
傳統保險的套路越來越多，而網際網路逐步發展普及，很多人開始對網際網路有高度依賴性。那麼網上買保險又有什麼的優勢呢？
一是公開透明。投保人可以預測保費、閱讀條款，而且選擇的面更寬，很多平台還提供橫向對比和只能篩查等功能，便於投保人貨比三家，同時少去了保險代理人的步步緊逼和營銷套路，可以更加理性的選擇和購買。
二是費率上有優勢。由於省去了層層的代理，省去了地推、溝通諮詢、營銷、佣金、理賠等環節的費用，節省了保險公司的成本，所以保費相對線下渠道優惠。
三是理賠快。目前網際網路保險理賠可以直接在線發起，或者直接與平台聯繫，同時根據要求上傳提供相關素材，等待審核，審核通過即可實現快速理賠。
不過有一點需要注意的，就是需要多花點時間去學習一些保險知識，或者諮詢身邊靠譜的代理人，學會如何分辨一款產品的好壞之後，無論是網上還是線下，都沒有人能坑你了。
寫在最後
保險公司的這種招人方式，相信大家心裡都有一個客觀的評價了。
今天一分君寫這篇文章，主要不是評價保險公司這種行為的好壞，而是希望大家多用開放學習的心態來了解網際網路保險產品，就不會有太多不必要的擔心和恐懼。