朋友跟我說了件趣事，新來的同事竟然光明正大的問她工資是多少？

朋友一時語塞，覺得這姑娘太單純了，也好新的教她做人：別在公司問同事的工資。

那小姑娘還瞪大眼睛好奇的問：為什麼不能問啊。

工資在職場是一個隱形的話題，但相信大家都有遇到過被別人問工資的情況。

其實很多公司更是有「明文規定」，員工要做到「薪酬保密」，不允許職工私自談論工資或打聽他人薪資，被發現就直接收拾走人。

我一直和員工說的是，你的薪資是一句你的工作能力定的，你看別人，總是覺得人家的事情輕鬆，自己的工作最麻煩。

你看別人是這樣，別人看你也是這樣。

真互換一次崗位，你也不一定拿的比人家多，做的比別人好。

你眼睛裡只關注比你錢多的人，而不會去關注那些拿的還沒你錢多的人。

做好自己的事情，比什麼都重要。

打聽他人工資的三種情形

今天我們也來剖析下那些問你薪資的人是什麼心態，到底是隨便一問還是另有居心呢？另外你要如何機智的作答才能化解尷尬呢？

老員工問新員工

有些老員工藉機問新人工資是多少：妹妹，你們現在工資應該比我們那個時候高吧，否則怎麼對得起你們呢，一定要好好乾哦。

看似這句話是帶著關心的，讓新人感受到同事的關懷，可有些老油條的員工如意算盤打得精得很。

如果你回答的工資高於他的預期，老員工一定會轉頭就向領導提加薪，並且會拉你入水，新來的工資都快比我高了，我要加薪。

領導一定會覺得你新人不懂事，多嘴，給他找麻煩。

所以面對這種老油條同事，作為新人你也要先說幾句好話：肯定沒有你工資高，畢竟我還是新人你可是元老呀，然後給個大概的工資範圍，讓他自己猜去吧。

反正你也算告訴她了啊，如若對方再糾纏，或者為了避免對方再糾纏，你也可以「先下手反咬一口」嘛！

反問：姐姐我一個月的工資交完房租也沒剩多少了，你工作這麼久了工資一定很高攢了很多錢吧。

此話一出，老員工就不會再多問了也會和你打哈哈就過去了。

既不得罪人又沒有透實底，職場新人說話切忌不要全盤托出。

「老同事」之間的比較

特別是做銷售的，肯定是有績效的，自然少不了攀比。

看過一個段子，同事問：你這個月工資多少啊。

你機智回答：也就八萬多一點吧。

同事一定會震驚你工作能力也太強了吧，會暗暗和你攀比，其實你是真的多一點八千而已。

雖然這是個笑話，老同事之間應該都彼此知道對方几斤幾兩了，也沒必要太藏著掖著，對方真的問了，你也就乾脆「滿足」他好了，說少點兒好了，同時表示自己一副委屈樣兒。

同事之間的感情有時候不必太強勢。

新人向老員工打聽工資

一般新人問工資的心理都是想看看自己在什麼水平，自己以後能達到什麼地步，其次也是看公司有沒有忽悠自己，完全把自己當免費勞動力。

作為老員工，這時候更多的是要表現出鼓勵，也要教會新人職場做人的道理，什麼話該問什麼話不該問，做好事情公司是不會虧待你的。

如此一來新人對你的好感度會上升，同事之間也能更好相處。

你遇到有同事問工資，你是怎麼回答的呢？