基層的機關、事業單位工資低，是普遍現象。除了各大城市的區屬單位工資高，其他縣、鄉鎮，工資都低的讓人傷心。可以這麼說：基層的工資，每個月的工資，還在當地買不起一平方米的房子，兩個月還差不多，有的地方都夠嗆。這對於經濟發達不發達都是一樣的：經濟發達地區，工資雖然高，房價更高；中西部經濟欠發達的縣區，工資雖然低，房價也一樣低一點，反正差不多都得兩個月工資。
在鄉鎮，中小學教師中級以上職稱人員，工資還稍高一點，可以到5000元左右。其他人員，包括鄉鎮黨委、政府的公務員在內，工資都低的可憐。十年的科員，工資也就3500元左右，還得是公務員身份，副鄉鎮長等接近4000元，鄉鎮長正科也就4500不到。七站八所中，管理類事業人員工資也就3000元，管理八級、七級，也高不到哪兒去，還是3000元多。工勤人員就更少了，基本上中級工居多，高級工猶如鳳毛麟角，技師以上不用想。鄉鎮也就司法所人員有1200元司法津貼，工資還高點，但夠資格領的人太少。
縣區和鄉鎮差不多，而且可能還不如鄉鎮，因為鄉鎮有「鄉鎮補」，同樣的情況工資高個兩三百。
雖然如此，但黨政機關公務員、事業人員都算是「鐵飯碗」，職業穩定，工資收入穩定，「五險一金」有保障，一直是就業的熱門選擇。鄉鎮雖然差，但鄉鎮機關、事業單位依然人滿為患。縣區也一樣，各單位都普遍存在超編問題。機關事業人員幾乎每個人都有辭職的衝動，但真正付諸行動的非常少，別說是工作十年以上的老職工不會辭職，就是剛剛考進來的大學畢業生，雖然對工作環境和工作內容、工資收入水平等都非常失望，但同樣也很少會選擇辭職。
每年，機關事業單位辭職的人數，即使是以縣區為單位計算，也都才是個位數。這其中的原因，有家人的影響，也有成家立業的顧慮，更有對社會就業的畏懼。外面的世界雖然很精彩，但能不能找到適合自己的發展位置，有沒有保障，會不會更累收入更低，心裏面都沒有底。這種情況，只有社會就業極度發展，才有可能解決。