知乎上有個話題：「下次有機會等於永遠沒有機會」。

你認同這句話嗎？

有網友說：「成年人對你說下次，就是在拒絕你的意思」。

想想生活中，你約朋友出來玩，她說最近比較忙，下次有機會再說吧。

遇到多年未見的老同學，為了掩飾尷尬，你也會說下次聚一聚吧。

男朋友忘了你的生日，也會言語解釋，並說「下次我一定記得」。

下次再說吧，真的還會有下次嗎？

其實，所謂的「下次」，都只是空頭支票而已，下次多了，人就麻木了，失望了。

人與人之間的信任，就是在一次次的「下次」約定中消失掉的。

換位到我們職場中，「下次」也不是個好詞。

朋友參選了3次主管都沒有成功，每一次領導都給他希望又讓他失望。

提拔了別人，卻拍著他的肩膀說「我很看好你，繼續努力，下次還有機會。」

朋友對我說：「是不是我太單純了」，信一次失望一次，領導說的下次，到底是真有意提拔我，還是只是想壓榨我呢？

對於這個問題，我們還是要分情況討論的，作為一個職場人，一定要學會區分領導的話，哪些是套路，哪些是真心話。

1、領導的級別決定了「下次」的可信度

大部分人都聽過領導的這句承諾，表面上，看似是對你工作能力的認可，可是次次升職沒有你，這時候你就要先判斷領導的級別在哪裡。

（1）高層

如果是高層領導對你說這句話，你要知道高層想提拔一個中層，只要你有能力，那就是一句話的事情，如果他和你許諾了最終卻沒提拔你，那你就要考慮領導是不是只是隨口這麼一說而已。

（2）經理

公司的經理看好你是一回事，但是他沒有人事任命權，他只有建議權，參與你的考核而已。

所以經理和你說這句話可能是真的看好你但心有餘而力不足，但也不排除下次他可以給你爭取到機會。

（3）主管

如果說：「下次有機會提拔你」的是你的部門主管的話，那麼你只是被套路了。他自己可能都隨時有被幹掉的風險還會想著提拔你嗎？

這種壓榨你給你開空頭支票的話你當真就輸了。

2、領導的套路知多少

領導在什麼情況下會說出「下次還有機會」這句話呢？這些情況下的套路你要明白。

（1）我確實很看好你，但需要時機

同事工作的能力一直很強，在領導心裡他已經是儲備主管人選了，但是公司暫時還沒有職位空缺可以讓他頂上，所以只能先穩住他安慰他說再等等。

其實說這樣的領導有點沉不住氣，總是給下屬吹風，天天說卻沒有實現，員工也會覺得領導不靠譜。

真正沉得住氣的領導，都是深藏不露的，暗地裡考察你，等時機成熟時句直接任命，會讓員工對你好感倍增。

（2）虛情假意，畫大餅

職場上，一邊提拔別人，一邊安慰你說下次有機會的領導一般都是忽悠你的。

掛羊頭賣狗肉，給你畫大餅，其實就是想壓榨你，哄著下屬為自己賣命。

經常說提拔你，卻還要讓你一等再等，只不過是他管用的伎倆，可能他對每個員工都這麼說過。

給你打雞血把你哄得團團轉，最後你只是為他賣命而已。

（3）下次有機會等於「表示表示」

職場的複雜是你難以想像的，有時候領導說話背後的意思你真的聽明白了嗎？

有的領導覺得你確實是有能力的，但是提拔你還差臨門一腳，那就需要你表示表示。

機會我可以給任何人，就看你懂不懂把握了。

比如送禮之類的也是有必要的，別以為領導都是廉政的。

這種領導，真的很受人鄙視了！

（4）領導心有餘而力不足

講一個我自己的例子，我在上一家公司工作的時候，領導很看好我，並說我晉升的幾乎已經十拿九穩了，可是最後最高級領導卻直接空降了他們家一親戚。

領導也不好和我明說，只能說「你的能力我們是認可的，但是我們認為你還需要磨練磨練，下次會有機會的。」

領導有心提拔你但卻抵不過關係戶之類的不定因素，他操控不了局面卻也不想你一氣之下走人，所以只能找藉口安慰你。

3、領導是提拔你還是壓榨你，看這三點

除了「下次還有機會」這句話你能判斷領導對你是不是真心的之外，以下這三點也是你能判斷領導是想提拔你還是想壓榨你的依據。

（1）榮譽有沒有想著你

有的領導就是無止境的剝削你，覺得你好說話沒心眼，什麼雜活累活都讓你做，但是已有好事永遠不會第一個想到你，優秀員工、先進員工或者是進修學習的就會從來沒有你，這就是擺明了吊著你，吃力不討好。

（2）會不會給你爭取機會

一個好的領導回味員工著想，盡力給員工爭取機會，會在各大領導面前舉薦你，給你表現露臉的機會，這才是值得跟的領導。

而壓榨你的領導從來不考慮你的待遇和機會，只會讓你埋頭苦幹，這就是利用不是重用！

（3）有沒有跟你談情懷

現在都9012了，情懷還能當飯吃嗎？

過多和員工談情懷的領導，都是大忽悠。大家都是成年人實在點，能用升職加薪解決的事情就別只靠嘴說。

那些實在的領導，會讓你的能力和薪資、職位掛鉤，讓你的價值最大化。

只會壓榨你的領導才會給你畫無數個大餅構建藍圖，沒必要再浪費自己的時間。

記住在職場上，領導給你一個糖衣炮彈還是要少吃點，你的機會都是自己創造的，不是等來的！