2020屆高校應屆畢業生規模預計將達到874萬人，畢業生規模創下歷史新高，同比增加40萬人。
據悉，有媒體做了一項調查，關於疫情對大學生就業選擇的影響？結果卻不免令有些人擔憂。該調查針對應屆畢業生（2002人參與），調查顯示：60.1%的受訪者會選擇更穩定的工作，25.4%的受訪者選擇更有挑戰性的工作，10.2%的受訪者表示沒有改變，4.2%的受訪者沒考慮過這個問題。
那麼大學應屆畢業生更青睞哪種類型的單位？國有企業（28.9%）、事業單位（28.3%）、黨政機關（13.9%）、外企（13.3%）、民營企業（11.2%）、自主創業（3.9%）等。從這一組數據來看，正好印證了這屆大學生就業求穩的心態。
眾所周知，職業穩定來看，莫過於機關事業單位。而從一些培訓機構發布的信息中，也可以看到有些地區，今年公務員、事業招錄人數有所上升，各地公務員崗位進一步向高校畢業生開放，顯然這一舉措將對於穩定就業率提供了保障。比如：湖北已明確2020公務員招錄計劃增加20%，選調生招錄計劃增加50%；山西加大援企穩崗力度，今年計劃招錄公務員627人，招聘事業人員1400人，同比擴招131%；海南黨政機關崗位需求表已發布預招錄1566人，擴招260%……
今年，各地機關事業單位招錄人數攀升，相信，不少畢業生看到這樣的數據正摩拳擦掌，準備著考試。
然而，疫情總會過去，企業發展也需要大量的人才，應屆畢業生擇業求穩的心態，將對企業來說，卻未必是一件好事。機關事業在吸納人才的同時，也應該為疫情過後，企業用工增長做好準備。否則畢業生求穩的就業心態下，企業用人怎麼辦？
在疫情沒有發生之前，不少企業都存在招人難的問題，尤其是民營企業。如今，在疫情之下，大多數企業吸納人才的能力有所下降。有的企業招聘人數縮減到了去年的一半；有的單位原本春季秋季都有招聘計劃，現在春招沒了，只剩秋招。但是疫情只是暫時的，用工減少也只是暫時的。
這或許是這屆畢業生嚮往穩定的原因，提升編制吸納人才，短期來看確實能夠穩定就業率，可是長期來看，卻給企業以後增加用工帶來了壓力。這樣的問題，同樣需要相關部門考慮。
中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉認為，除了新冠肺炎疫情等外部突發事件衝擊外，中國的就業市場本就面臨著經濟增速下行、人口老齡化、新技術革命、結構性矛盾等多因素的挑戰。他建議，對於就業困難群體，要提供專業化的職業指導，幫助學生從學校到就業的成功轉變。個人也需要強化工作搜尋，降低薪酬預期，建立正確的職業觀。
或許，機關事業單位招錄在一定程度對穩定就業率發揮了作用，然而，卻不能過分地依賴，畢竟企業才是吸納人才的主流，相關部門應該在降低企業運營成本，提升企業盈利能力上下功夫。
另外也值得注意的是，這些年隨著我國城鎮化的推進，許多地區出現了教育資源的匱乏和不平衡，教育隊伍人才缺失，成為了一些地方教育的短板。而在今年就業壓力大的情況下，或許應該補齊這個短板，解決一些地方在教育方面的「欠帳」，這樣既能夠增加一部分就業崗位，也能夠讓家長不再為孩子上學犯愁，託人找關係。
除此之外，偏遠地區、基層一直缺乏人才，這需要畢業生就業觀念的轉變，同時也需要高校和相關部門的正確引導。
總之，企業招聘和人才求職的苦難總會過去，還未找到心儀工作的畢業生加油！