論語箴言

葉公問政。子曰:「近者悅，遠者來。」——《論語子路》

葉公向孔子請教從政之道。孔子說:「使近處的人們生活得開心，使遠處的人們前來歸順。」

也就是說只有你能讓你的員工都能賺到錢，開開心心的拿薪水，那麼優秀的人會源源不斷地向你聚攏過來。

案例引導

谷歌公司工作氛圍也是讓人樂在其中。谷歌公司的老闆在室外的草坪上種了蘑菇，還養了一條狗，把公司弄得像自己家一樣。

他還請專人給員工做飯，每星期舉行兩場曲棍球比賽。

谷歌公司對員工著裝有著「特別」的規定，與很多企業要求員工必須穿著職業裝或工作服不同的是，谷歌公司的老闆對員工的要求是：你必須穿衣服。

在這條規定下，哪怕員工穿著睡衣上班，都不會有人出來制止你。

這就是谷歌公司。它的內部格言是：「光明、輕鬆地賺錢。」谷歌公司是全球最值錢的網際網路公司。

只用了短短几年的時間，這家公司就擁有了3000員工，吸引了36%的全球網絡訪問量和15萬廣告客戶。早在2007年，它的市值就已經高達1690億美元。

管理智慧

哈佛大學一項調查研究證實：員工滿意度每提高３個百分點，顧客滿意度就能提高５個百分點。

人在客觀上是不可能不受情緒影響的。當一個人的情緒處於「樂起來」的狀態，就能充分調動他的主觀能動性，以積極的姿態受領任務，以飽滿的熱情投入工作。優秀的管理者一定要學會如何使你的員工快樂起來。

古人說：「欲謀勝敗，先謀人和。」好的工作氛圍能夠提升員工的工作效率。

相反，壞的工作氛圍將會扼殺掉員工的工作熱情、積極性和創造力。管理者應充分認識工作氛圍的重要性，儘可能地營造出一種利於工作、員工樂於接受、利於團隊發展的工作氛圍。

很多企業埋怨招聘不到優秀的人才，為什麼他們招聘不到人才？原因很簡單: 他們的管理不善，缺乏人情味。

如果他們能夠對員工保持尊重，讓每一個人都能夠充分實現自身的價值，這樣一定會形成一個結果: 內部員工開心工作，而外部的優秀人才會蜂擁而至。

誰不希望到一個讓人愉悅的充滿人情味的企業內工作呢？或許這就是孔子的政治理想吧。

如今的企業管理給了我們更多的機會，孔子所希望實現的「人本」管理思想由於時代的局限性而無法實現。今天我們可以在企業組織中實現。

行動指導

想了解自身的管理能力如何，最好的辦法是觀察:

第一，觀察企業內的員工是否很開心愉悅地工作？

第二，觀察是否不斷有優秀人員選擇加盟你的企業？

如果以上答案是否定的，管理者恐怕就要自我反思了。