2020-01-08 作者： 來源：
本報訊 （記者 馬超） 「在豐富職工文體活動的基礎上，每年至少安排參加療休養項目在內的職工拓展活動兩次。」「2019至2020年度最低工資標準為2450元。」「職工工資增長幅度為3%。」北京歸山陵園有限公司工資協議達成，這是記者昨天從平谷區總工會集體協商指導組了解到的。
據介紹，平谷區國資委所屬的北京歸山陵園有限公司2019年7月到11月的5個月期間，規範了各項集體協商程序，涉及市區集體協商指導組指導、深化集體協商常識宣傳培訓、產生勞資雙方集體協商代表、廣泛走訪回訪徵詢集體協商內容、勞資雙方集體協商要約應約、提前模擬協商互動交流溝通等各項集體協商程序。工資集體協商協議經過首次勞資集體協商達成共識，並經企業職工大會表決通過，勞資雙方首席代表最終認約簽約。
協議約定了工資增長。「企業在經濟效益增長的情況下，按照工資分配辦法，將逐年提高職工工資水平。在工資增長過程中，公司對生產經營骨幹、急需人才、突出貢獻職工予以傾斜。工資水平偏低的生產一線職工和技術工人的工資增長不得低於企業負責人工資增長幅度，逐步實現職工整體工資水平提高。」據公司工會相關負責人介紹。
同時，協議達成了休假、勞保、體檢制度。連續工作一年以上的本企業職工，在享受病假、婚假、喪假、產假、育嬰假、探親假、事假、工傷假等假期待遇的基礎上，享受年度內帶薪年休假待遇。企業按時發放職工勞動安全衛生和降溫保暖等勞動防護保護用品。企業每年安排一次在崗職工體檢和女職工婦科體檢。
協議約定，企業在為職工繳納五險一金的基礎上，加入一份職工互助保險。企業根據工作崗位特點、條件和要求，建立職業培訓制度，對職工進行有計劃的培訓。企業應優先聘用市區勞動模範和先進工作者，連續三年評為先進、業績突出者和工齡長、資歷老的職工。
據了解，位於平谷區的北京歸山陵園有限公司，是經北京市民政局批准並直接管理的園林式陵園墓地類別的特殊服務型企業，誕生於1994年，2019年轉制為平谷區國資委所屬企業，占地面積130多畝。