古代有這麼一個職業，那就是專門記錄和編撰歷史的官職，這個職業主要就是隨侍皇帝左右，記錄皇帝的言行與政務得失，編纂前代王朝的歷史，我們現在把他們統稱為史官。
我們現在能知道過去發生了什麼，靠的就是這些人寫的文章，也就是現在的史書，之所以史書能為後人相信，是多數史官頂住壓力留下真人真事，有的甚至付出代價。他們給我們留下的就是現在的歷史。如果當時全寫假話，那我們現在就只剩下悲哀了。
為什麼筆者開篇說這些廢話，因為筆者覺得這些事換到我們職場，那就是活脫脫避坑指南，所以，記錄每一位職場人的真人真事，這樣的事也是很有價值的。今天，筆者為大家分享幾位杭州二維火員工的自述，一起來看看。
從2020年2月3日至4月28日，已整整86天未復工，而我的直屬領導到日本人已於3月6日復工，4月10號我微信詢間目自己何時可以復工，請回電告知我復工無望。讓我不要再等待了，給了我兩個選擇:一I 讓北區工程主管。還給我安排工程的工作任務，跟隨工程出去幹活，但我本職不是工程也沒有進行過工程的培訓，讓一個運營支持去做工程工作是在開玩笑嗎?其次量禁自己也說工程目前是值班狀態，個月也就工作三四天，也掙不了多少錢。給我的第二個選擇是目前在二維火掛著，出去尋找其他兼職，我說目前公司沒有給任何通知，沒法確定什麼時候覆工，短期兼職人家也不要，根本找不到合適的兼職工作。
沒有從領導這裡得到什麼關於復工之類的諧息，反而聽完心型拔涼，真的感覺被公司拋棄了，被這個社會拋棄了。家人每天都在說別人都復工了。怎麼你們還不復工?武漢都解封了，怎麼你們還不復工?學校都開學了，怎麼你們還不復工?每次他們問起我都沒臉說出公司的這種噁心做法。2月不復工可以理解，3月不復工可以等待，但是現在都4月末了，馬上就5月份了，將近半年沒有工作的我，實在難以靠著每個月微薄的一千來塊錢生存下去:連房租都不夠交。
2020年1-3月績效工資被無故扣除，沒有任何通知，沒有任何說明，請問這是一個公司合法合理的做法嗎?我可以理解公可投情期間的難處，但是這不能成為公可拖延復工和績效無故扣除的藉口與理由。公司養活不了這麼多員工可以裁員，我們沒有意見，我們可以接受，但是這樣一直拖著我們算什麼？流氓嗎？
4月26日，我們來公司跟HR溝通復工，但給出的答案卻是目前無法復工，什麼時候覆工也是皆不知曉。4月27日，我們再度來公司，指出公司拖延復工、克相績效工資，擅自調整薪資結構、2月份工資不按政府規定發放等做法的不合法性，我們只是想要拿回本屬於我們辛辛苦苦兢兢業業掙得的血汗錢，但是HR說她沒辦法回答這些問題，公司也沒有人能回答你們這些問題，如果你們想要走其他方式，可以去走。
一時間，我感到更多的是可笑，堂堂一個公司，沒人敢面對我們的事實陳述，沒人敢跟我們正面溝通。卑鄙是卑鄖者的通行證，高尚是高尚者的墓志銘。假使我們在與公司尋求正當權益的路上，社會以及有著良知的社會公民都站公司，那我無話可說，我對這個世界失望！
2018年12月19號，後曾在釘釘全員群宣布全員降薪20%，沒有任何正式文件書面通知且直接執行。擺在我面前的就只有自已主動離職和被迫降薪兩條路，年關將至，公司卻讓員工陷入如此被動境地。
當初招聘信息寫著13新，每一年有2次調薪機會，hr和我談的時候也是這樣告知的。但從我入職以來，連拿到自己應得的那部分工資已經是件不可能的事，更何況是調薪以及年終獎。公司是否存在虛假招聘？
2020年疫情影響，公司因疫情影響不開工我可以理解，4.18日武漢解封，而身處杭州的我4月份都還沒有正式復工，沒有任何人告知我何時可以復工，只是讓我-味的等待，看著公司其他復工同事在崗工作的身影，我內心焦急如焚。每個人只安排我們工程值三四天的班，拿著可憐的值班工資。試問這是真的為員工的健康著想還是耍流氓？
4月份本來我是有4天值班的，但是在16號我值了一天班以後，領導直接通知我不需要值後面幾天班了，也沒有告知我為何取消我值班的原因。請問這與逼員工自行離職又有何區別？這幾天每天與公司人事溝通復工無果，不讓復工，不給明確復工時間，我的值班資格也被領導惡意取消，走投無路投訴無門之下，讓我怎麼辦？
在二維火工程實施部任職的兩年時間，我當工程賺的每一塊錢， 都是辛辛苦苦出去幹活跑出來的。裝機四分，普通維護一分，從剛開始的一分值50塊錢到後來慢慢最低的一個月一分只值10幾塊錢，在這樣的基礎上還要被打八折，是的，基本工資加提成全部打八折。
夏天最熱的時候，接近40度的下午兩點，我們在外面幹活，很多商戶店在裝修，連風扇都沒有。冬天下大雪的時候，我們在一家商戶到下一家商戶的路上走得小心翼翼深怕摔倒，我腿上至今還有一大塊疤痕是因為急著去幹活騎電動車摔的。颳風下雨的時候，即使穿著雨衣騎電動車，回家也成了落湯雞.....
然而就是這樣一分一分賺來的血汗錢， 公司說降薪就降薪不給補償。領導擅自剋扣工程積分。現在更是不讓工程復工，每個月只給每個工程安排四五天的值班，績效工資全部不發，提成也被暗箱操作剋扣掉，而我也因為「不聽話」被領導惡意取消值班資格。
每天都在反覆問自己，遲遲不給復工的我們，是不是被拋棄了？沒有任何人站出來告訴我們何時復工，面對每個月少的可憐的基本工資，面對提成被惡意剋扣、被無良領導惡意報復強制撤掉值班資格，忍無可忍束手無策下，我們只能選擇拿起武器維護自己的權益。
時至今日，走到需要公開聲討的地步，實非我們所願。然而，入職兩年多來，一直經歷著被降薪、不復工、薪資結構擅自調整、績效工資不發、提成被惡....攤牌了，誰也別假裝體面了。今天各位同仁就當看戲吧。只是別忘了，看戲的你也早已在這齣戲中了。
看了這麼多職場人的吐槽，筆者想說的就是。疫情下，我們知道企業難，但是這些你要知道這些在外打工的職場人更加艱難。筆者還是那句，好聚好散。企業如果捨不得錢，就別滿口仁義道德，各種拖欠，只用做好員工的善後問題就行了。員工覺得企業坑，就提前做好職業規劃。自由、平等、包容，這才是我們職場人與企業對抗疫情而靜下心來做事的必要條件。當然，遇到這樣的事，誰都不會好過。但筆者也提醒企業一下，別把人欺負的太過分了，就行了。