每一個第一次走上管理崗位的中層管理者都會經歷一段手足無措的彷徨時期，中層管理並不是升級版的業務員。如何轉變職業心態、掌握管理工具、領會管理技巧、提升管理能力，讓我們跟隨李軒轅校友的腳步看她如何破繭成蝶，用生命之一瞬，實現整個職業生涯的升華。

01 企業順勢壯大 個人陷入迷茫

我加入公司的時候是2012年，當時的社會大眾對於智慧財產權的概念是比較陌生的，公司規模也只有20多人。但是隨著智慧財產權政策的不斷推進，各企業智慧財產權意識的覺醒，公司迎來了快速發展時期。時至今日，公司的規模已經到達了80多人。

也正是在這個時期，我逐步走上了管理崗位。作為一個從專業服務出身的人來講，初入管理崗位的我面臨著一系列的問題：如何提高部門工作績效？如何提升團隊整體的專業能力？如何讓更多客戶得到更加專業更加穩定的服務？這都是我所面臨的問題。

02 從疑問到信任 把課程搬進企業

一開始我來到泰山管理學院的時候，對咱們學院的課程是有疑問的。因為自參加工作到現在，我也已經參加了很多的培訓。對於當時的我來講，我是心存疑慮的：這個課程真的有用嗎？真的能解決我的問題嗎？

但在隨後的課程學習中，我漸漸打消了這個顧慮。

王麗雅院長的《釐清問題與目標》，《復盤優化與推進》帶給了我關於目標、問題的思考，還有目標結果的推進及結果反饋，學到了一個全新的思路，工具和方法。

學以致用

泰山管理學院獨特的案例教學討論實踐，課後強化反思及工作改進方案等教學模式，不斷的刺激我將所學的內容應用到實際的工作當中，並不斷地實踐優化。漸漸的，同事開始發現我們的改變。客戶也一次比一次的肯定我們的服務。那個時候我才意識到，泰山管理學院的課程真實的影響到了我們。

同時，每次課程結束後，我們也將課堂上學到的知識向公司的中層管理者和高層管理者進行廣泛的宣傳和培訓，這也為我們公司內部提供了一個更好的交流培訓的平台。

03 生命之一瞬 點亮職場生涯

短短的半年時光，只是我們生命中短短的一刻；

珍貴的六次課程，是職業生涯中彌足珍貴財富；

走進這個教室，是我們的管理學習起點；離開這間教室，那是我們管理學習和實踐的全新開始！