前言：
每一隻IT狗都曾風華正茂、年富力強、頭髮濃密，但你終有一日會老的。35歲左右的IT人，拿著高額的薪資，在哪裡都不受待見。
近年來，職場「中年危機論」甚囂塵上，一篇又一篇的文章在告訴你，如果你不努力，到了35歲後很可能就被裁掉，到那時你可能就一無所有，被職場拋棄。職場中年危機一直存在，特別是現在科技的發展，很多工種已經被人工智慧、機器人所取代，效率更高。在國內一些大中型企業的裁員行為，已經引發起一輪又一輪的討論。
在網際網路職場論壇，一位職場人發帖吐槽到。網際網路好多公司都有35的限制，為什麼阿里沒有呢，周圍很多要35歲左右的6，我要說的是這麼大年紀了還是6，阿里的HR為什麼不給他們裁掉呢，這些6薪資已經很高了很多已經超過7了，但是能力又達不到7。把這些老6換了，招點新人不香嗎？我這是主人翁意識，老齡p6，30多歲了，要他幹啥啊，能力真的很差。
這是職場，講人性可以去搞慈善，阿里土話，心要慈，刀要快，把刀架刀老6脖子上面。拋開情感，老6存在的價值是什麼，經驗？能力？我是技術，我要是hr，325都給老6，我要是升不上8，我就走，我很主動的。我是為了集團長遠考慮的。這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友就反駁到。不對，你說的不對，有很多6能力都達到了7的級別，但有很多外在因素導致不能升7，例如：換主管、換項目…。還有些能力未達到的6，由於和主管關係好，也給升了7了。這個世道就是這麼不公平。其實不只是網際網路有35歲的限制，其他行業也有，比如公務員和事業單位的報考年齡不得超過35歲。樓主內心太陰暗，赤裸裸的嫉妒、見不得人好。阿里怎麼會有這樣心術不正的人呢？
也有網友說到。職級膨脹而已，以前社招三年給5，五年給6，現在都加了一級都不止，沒來得及升的人多很正常。你提問的角度和邏輯很「資本家」，5、6、7、8隻是級別，而級別對應的是在這個公司承擔的職責，這和年齡/司齡有什麼關係呢？沒升上去的老人就有罪嗎？還不許人一輩子當個一線工人了？
也有網友建議到。我覺得可以寫個公開信給逍遙子，讓公司高層來評述一下這種「把人當成物件」的認知 是什麼價值觀。挺好的，都說網際網路公司里沒有人才，只有人材，攤開來明著說清楚挺好的，省的一個個p6、p7天天自封精神資本家。有句說句，你作為一個lead，團隊有高齡p6不出活，你也要分情況，是能力不足，還是意願不夠，還是其他的什麼原因，你總要先深入了解清楚，再以身作則幫助下屬，團隊共同提高。對團隊里的每個成員，不拋棄，不放棄，才是一個lead應有的定位和職責所在。如果只是簡單粗暴，看不順眼誰就要開除了事，對不起，你真的不配帶團隊，也不是一個合格的lead。而且在公開場合談論團隊建設有損阿里人的形象，阿里的價值觀是和一群有情有義的人做改變世界的事，我在題主身上看不到這些價值觀，希望題主好自為之。
也有網友爆料到。阿里6晉升7很多都是看機遇看跟對人，你以為能力真的有多好？有些還不如老的6。我接觸過阿里有些7/8級別的也不咋樣，靠混上去的也不少。不要只看時間覺得老員工都不行。你是不是剛去阿里的？難道不知道在阿里能不能升，能力不是唯一決定條件嗎？關係好能力不行也能升，能力行但關係不好或者生疏也輪不到自己升。而且你也不符合阿里的價值觀啊，面對你眼中「能力低的人」，你怎麼不去團結他們，幫助他們提升呢，你要學會影響身邊人，你要學會改變環境啊！
也有網友分析到。1、是你看待問題太過狹隘，人生不是百米衝刺，你看下李安和任正非的故事，現在的你有可能是你人生的巔峰；2、P6都打雜，那按理說就不應該給P6升P7，整天打雜，肯定負責都非核心，那校招的意義在哪裡；3、人的智商沒有那麼大的差別，除非你是天才，但從你的言語中，很明顯不是；4、你的格局太小了，都被你的同事diss了。
也有網友認為。公司一年香、三年純、五年陳，不是沒有道理的。的確有些老人不太xx，但也不能一棍子把人都打死，尊重老人，有很多人、甚至你覺得不行的人都有值得人學習的地方。否定無能尚可，綁定年限哪對？就算能力不行，價值又豈止在於能力？企業衡量員工的是價值從來不只是能力……很多人常年幹不了大事卻能一個小事帶來大量價值……
也有網友罵到。阿里是不是樓主私人開的公司？如果不是，樓主到33的時候沒坐到蔣凡的位置那是不是得自裁？簡直就是一個神經病。阿里是價值觀驅動的公司，老6出去不愁沒有工作，很多出去工資比比皆是，他們很多衣食無憂了，是價值觀驅動他們繼續留下來，我見過很多6能力比新來的7強太多了，熟悉業務又熟悉規則，這就是資本。
看了網友這麼多回復，筆者先在這指出該阿里員工的幾個錯誤。有阿里HR可明確說出P7不超8年32歲的。
前段時間，在坊間有這麼一條「謠言」非常火。那就是阿里淘寶兼天貓總裁蔣凡要求公司內部P8級別儘快實現全員35周歲的消息。這樣的消息迅速火爆網絡。
隨著「謠言」的不斷升溫。內部更是接連曝出30歲的P6不收、35歲的P7不收、40歲的P8不收等消息。
這樣的「謠言」也是在坊間引起了眾多網友的驚呼。大企業都開始按照年齡來清洗員工了。對於這樣的「謠言」阿里很快就做出了正面回應。並闢謠網傳要求儘快實現P8全員35周歲以內這條消息不實。但真的不實嗎？
寫在最後：
筆者也不得不承認資本家們確實比工人階級更加聰明，在「消費主義」、「享樂主義」、「自由主義」等概念盛行的今天，讓有些精神資本家們品嘗這種「透支式」的甜頭，讓他們擁有一切的假象。而這種假象，讓這些精神資本家們成了資本集團的的自發擁護者。但是，假的始終還是假的，當現實戳破最終的美夢，他們才會發現自己的幼稚。
職場就像圍城，我們每一個職場人總是以「牆外」的視角羨慕著「牆內」的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望「網際網路坊間八卦」能成為一個分享和了解不同生活的平台。