上周，一個朋友問，取得單位支付的一次性解除勞動合同補償金是否免個稅？
原來，近半年來，他所在公司的效益不樂觀，臨近年關，公司還是走到了裁員這一步。
即使他是有5年工齡的老員工，也不能倖免。
HR找他談判的時候表示，公司會向他支付6個月的工資作為補償，但是要代扣代繳了個人所得稅後才打入他個人帳戶。
他對補償金需要繳納個稅的事，有點不理解，於是找做財務的朋友諮詢。
那麼個人與用人單位解除勞動關係取得一次補償金到底要不要繳納個稅呢？
個人與用人單位解除勞動關係取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年度職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過3倍數額的部分，不併入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
依據：《財政部、國家稅務總局關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）第五條第一項。
例如：取得經濟補償金是300000元，當地上年職工平均工資是80000元，
應納個稅的部分：300000-（80000*3）=60000
需要注意的是：這60000元不併入當年的綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表計算繳納個稅。
延伸1、支付單位的帳務處理：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
發放給員工時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款或現金
應交稅費-個人所得稅（需要繳納個稅情況下）
除此之外，我們常見的「一次性」收入有哪些？
它們所涉及的個稅又是怎樣的呢？
(1)職工從破產企業取得的一次性安置費收入
個稅處理：企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免徵個人所得稅。依據：（財務〔2001〕157號）
（2）個人辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入
個稅處理：個人辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定離退休年齡之間實際年數平均分攤，確定使用稅率和速算扣除數，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
依據：財政部、國家稅務總局關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）第五條第一項。
（3）個人辦理內部退養手續而取得的一次性補貼收入
個稅處理：實行內部退養的個人在其辦理內部退養手續後，至法定離退休年齡之間從原任職單位取得的工資、薪金，不屬於離退休工資，應按「工資、薪金所得」項目計征個人所得稅。
個人在辦理內部退養手續後，從原任職單位取得一次性收入，應按辦理內部退養手續後至法定離退休年齡之間的所屬月份進行平均，並於所領取當月的「工資、薪金」所得合併後減除當月費用扣除標準，以餘額為基數確定適用稅率，再將當月工資、薪金加上取得的一次性收入，減去費用扣除標準，按適用稅率計征個人所得稅。
依據：（國稅發〔1999〕58號）
（4）工傷職工及其近親屬取得的一次性傷殘補助金
個稅處理：對工傷職工及其近親屬按照（工傷保險條例）（國務院令第586號）規定取得的工傷保險待遇，免徵個人所得稅。
依據：《財政部、國家稅務總局關於工傷職工取得的工傷保險待遇有關個人所得稅政策的通知》（財稅〔2012〕40號）
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來源：小Y言稅
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