騰訊員工感慨：p族產品要離開騰訊了，有什麼要問的嗎？知無不言

前言：

如今的職場，怨天尤人、不肯正視現實的職場人也是越來越多，而且這是個職場通病，也是一種可怕的傳染病。工作中出現問題，抱怨是沒有用的，向毫無裁定權的人抱怨，只有一個理由，就是為了發泄情緒。當然，無良企業如今也是越來越多，逼著我們職場人不得不去吐槽。在職期間，我不敢大肆吐槽，我馬上要走了，還不抓緊時間來吐槽嗎？這不，就有職場人因馬上要離職了，開始吐槽騰訊了，一起來看看。（乾貨還是不少的）

在網際網路職場論壇，一位職場人發帖吐槽到。要離開騰訊了，有什麼要問的嗎？知無不言，背景p族產品。這樣的感慨也是瞬間引起了網友的圍觀相應提出各類相關問題，該網友也是一一作答，一起來看看。

有網友就開始問到。1星和2星的比例是多少？還是10%嗎？北京是不是hc很少？pcg嗎？請問qq看點深圳，這個產品坑嗎？3星能拿到承諾的，18薪嗎？六年產品經驗一般職級多少？騰訊短視頻業務部門前景咋樣？騰訊視頻好進嗎？跳槽溢價如何？

該職場回答道。一二星每年比例是5%-15%，要看部門情況。北京業務少，自然hc少一些，3星拿18薪這個得看具體的部門獎金池，有的有有的沒有。六年產品可以拿到3-1左右，這個因人而異，小馬過河，選擇pcg一定要慎重。對於騰訊視頻，走一步多看看吧，不要去待幾天想走人的部門，也不要有太多先進去以後不行在轉崗的僥倖心理想法。今年跳槽真的難，30%普遍這樣子，不是很建議其他同學這個時候走。

接著，又有網友開始問到。騰訊短視頻業務部門前景咋樣，還在大量招人。本科6年啥職級正常，啥pkg正常？非技術、產品組3-1，騰訊雲到底可以去麼？3-1升3-2一般要幾年？為啥說PCG坑？年終獎達到合同上寫的沒問題吧？

該職場人又回答道。騰訊視頻還在虧錢，獎金一般，不過加班還是猛的，其他就不了解了。而且短視頻是大量招人，集團也在投入，只是打不過抖音的。3-1一般50-90pkg，但內部漲薪也慢。騰訊雲這offer，如果有騰訊其他offer可以考慮其他的，沒有其他的過來也可以吧。3-1升3-2一般要兩年，快的兩年，慢的有可能一輩子上不去。

又有網友問到。騰訊哪個部門錢多加班少呀？ 錢多事多也行？CDG整體如何？商業分析崗了解嗎？看點值得去嗎？

該職場人回答到。商業分析崗不了解。在騰訊，S線是加班氛圍最不濃的，其次是cdg>teg，剩下的據我所知都是整體加班氛圍都很濃厚的bg。一般加班多錢多（pcg和csig除外），錢多事少在騰訊不存在的，優秀團隊前端加班都多，csig、pcg普遍加班多錢少，千萬不要去前端少的部門，對前端不重視。看點的話就一句，別來！

從該騰訊員工的吐槽中，其實我們還是可以從側面了解到騰訊內部的一些「乾貨」。最後，筆者也補充幾句。

近年來，「離職員工」吐槽、爆料，甚至攻擊前東家的案例頻繁出現。無論這些事件是否真的是前員工所為，至少「離職員工」已經被習慣性地當作揭黑一家公司的身份利器。類似吐槽、爆料，甚至是攻擊前東家的案例比比皆是，騰訊也並非第一個「躺槍」的僱主。放眼在國外，離職員工關係管理模式已經成熟，但國內仍是一片荒蕪之地，一個離職員工引發企業危機的事隨時可能發生。當然，為員工解燥，其實也就是為企業解危。所以，善待你的員工，才能讓自己的企業，遠離危機。