2014年10月國家開始機關事業單位養老保險制度改革，改變了退休待遇計算的辦法。不過，為了確保退休待遇計算的平穩過渡，國家設置了10年的過渡期。10年過渡期內以老辦法退休待遇為保底，每年退休的人員只發放新辦法比老辦法的高出一定比例，從10%逐漸過渡到100%，2024年10月以後取消保底政策。這種情況下，這不是說新辦法退休待遇更高呢？

退休待遇新辦法的計算公式

實施養老保險制度改革以後，機關事業單位要跟企業一樣參加基本養老保險，退休待遇計算公式完全統一。基本養老金主要有基礎養老金和個人帳戶養老金構成。但是為了凸顯機關事業單位的職業優勢，機關事業單位建立了職業年金制度，作為補充養老金提升退休待遇水平。

（一）基礎養老金＝退休時上年度社平工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限%。繳費指數等於本人的當年繳費基數÷當年社平繳費基數。平均繳費指數還包括視同繳費指數的年限，計算起來較為複雜。一般就是相當於一定比例的社平工資。

如果繳費指數相同，繳費年限越長，基礎養老金越高。如果說平均繳費指數1.6，繳費和視同繳費30年可以領取39%的退休上年度的社平工資的基礎養老金；如果是40年，可以領取52%。跟過去大家級別差不多，養老金差不多的情況完全不同。

（二）個人帳戶養老金和職業年金。

職業年金是補充養老保險，不屬於基本養老金。但是目前退休領取的一種方式跟個人帳戶養老金完全一樣，等於個人帳戶儲存額÷退休年齡確定的計發月數。如果六十歲退休就是139個月。相對而言很簡單，也很公平，就跟繳費基數和累積時間相關。

（三）過渡性養老金。對於2014年10月之前的視同繳費年限，由於缺少了個人帳戶養老金和職業年金，因此按照跟社平工資和本人級別、工齡對應的視同繳費指數掛鉤的方式，計算過渡性養老金。各省市唯一不同的就是過渡性係數了，一般是從1%~1.4%不等。

過渡性養老金的計算時間，實際上從養老保險制度改革就已經確定，不會再增加了。但是，隨著本人職務職級、崗位薪級的提升，視同繳費指數也會增長，再加上社會平均工資的提升，養老金肯定會越來越高。

簡要比較一下：

如果說2014年是9月退休的老人最初拿到養老金有4000元，以後每年按照5%的速度遞增，2025年基本養老金能拿到6515元。

而如果使用新辦法退休待遇計算公式，通過計算後，基礎養老金＋過渡性養老金能夠領取100%的社平工資，再加上個人帳戶養老金和職業年金的遞增，養老金待遇優勢就非常明顯了。

如果社平工資從2013年的4000元漲到2024年的8000元，僅基本養老金就可以拿到8000元，再加上個人帳戶養老金和職業年金，基本養老金得接近萬元。

另外需要注意，過渡期內2020年退休，是在老辦法退休待遇的基礎上額外發放新辦法比老辦法高出的60%，不是說2021年就會變成70%。2021年是按照國家統一的養老金調整公式對養老金進行調整的。兩者還是有本質的不同的。

所以，一般來說養老保險待遇是越來越高的，肯定是越晚退休越划算。