單位提拔副科級，14人中要選11個人，這種情況並不常見。無論是事業單位，還是黨政機關，領導職數都是非常有限，50人的單位，也只能配備一正兩副三個領導職位。新《公務員法》又取消了「非領導職務」，進一步壓縮減少了副科級以上幹部的崗位。因而這種密集性提拔副科級以上幹部，只能出現在2015年起實施的「縣以下公務員職務與職級並行制度」，以及2019年6月1日起按新《公務員法》在全國所有公務員和參公人員中實施的「職級並行」規定。
按新的公務員「職務與職級並行」規定和相關實施辦法，省級及以上機關中，一至四級主任科員沒有名額限制，滿足條件即可套改、晉升，同樣的，在公安系統實施的職級並行中，一至四級警長在部委、省、市、縣四級機關中也沒有名額限制，因此，推測題主不在這其中之一。市級、縣區級、鄉鎮公務員崗位中，一至四級主任科員都限制為綜合管理崗位總數的60%，因此，推斷題主應該是在市縣鄉三級黨政機關中工作。而且單位新進公務員人數較多，符合晉升四級主任科員的有14人，而名額只有11個。這種情況也同樣是比較少見，因為公務員隊伍老齡化嚴重，2018、2019年公務員考試名額都有大幅下降，職級並行競爭如此小，也不符合實際。
「職級並行」14個符合條件的，選拔11人晉級，這種比例確實比較大，機會比較好。職級並行晉升的條件，一般是按任現職年限進行選拔，即使不完全按任職年限，任職年限所占的晉升因素比重，也是非常大的，超過60%以上，這是目前「職級並行」政策比較切合實際的套改和晉升原則。原來的縣以下職級並行政策，符合年限要求就是最主要的一個硬性規定，新的職級並行政策雖然在原來的基礎上更為科學，綜合考慮的因素更多，但年限依然是一個硬槓槓。在名額限制的情況下，不符合晉升年限是一定會被排除在外，即使符合年限，也因為名額限制，論資排輩也是非常合理的。競爭同一個副科名額，任科員4年的，肯定沒有辦法和8年、10年的相提並論。
個人覺得工作能力突出，卻沒有被提拔晉升，如果是因為客觀條件限制，這是沒有辦法的事情。如果是因為主觀問題，組織推薦或者民主投票，那麼就應該多考慮考慮自己的不足之處，不斷努力改進，爭取下一次有機會時能夠得到認可。一次提拔晉升的機會雖然重要，但卻並不能徹底改變一個人的人生。千萬不要怨天尤人、懈怠工作，那樣只能是害了自己。機會永遠有，而且組織原則是「擇優選拔」，不斷學習提升，認真努力工作，永遠是職場上的「不二法寶」。