職場如江湖，不是打打殺殺，而是人情世故。如今的職場，高學歷、高智商、有本事、有脾氣的「能人」「牛人」「高人」很多，但未必都能混得如魚得水、風生水起。恰恰還有一個悖論，工作能力越強，越不容易走到高位，往往止步於中層或專家崗位，成為一名被人利用的幹將，而不是帥才。
原因很簡單，就是沒有得到上級的賞識和貴人的提攜。為何說在國內職場上，尤其是體系內的職場上，三分干七分命，即：三分靠能力，七分靠宿命。那麼，這個宿命，既把握在自己手裡，也把握在上級手裡，更把握在時代的趨勢里。在高層次的上級眼裡，向下俯視，能人眾多，用誰不是用？至於提拔誰，誰也不是上級肚子裡的蛔蟲，如何能猜透他的心思？
行走職場，越悲催的事情，莫過於你能力強有本事，但上級就是不重用你，不提拔你，甚至邊緣化你。一旦被領導邊緣化了，你做得再好也無緣提拔進步。但是，上級邊緣化你，永遠不會對你明說。行走職場，如果說「細節決定成敗」，可能有點誇張，成大事者往往不拘小節。但，如果說「見微知著」，這確實是一個真理。聰明的職場人，善於從領導對自己的「小動作」「小跡象」上，判斷自己是否被領導放棄了，還是處於被邊緣化的邊緣，發展前景是光明還是黯淡。
領導準備拋棄你、放棄你、邊緣化你，總有這7個跡象、徵兆（小動作），你發現後還不能跟領導明說，啞巴吃黃連，看破不透，只做不說，抓緊悄悄改。如果長期被領導棄之不用，你就像是玻璃窗里的小麻雀，外面陽光明媚，就是飛不出去，越混越差，前景黯淡。遇到這種倒霉的事情，你也許只能辭職，如果被迫離開心儀的崗位，損失還是很大的。
【1】領導不再安排你介入核心任務了。原來，領導會讓你參與核心任務，甚至讓你挑大樑。你突然發現，領導慢慢地、漸漸地、逐步地不再給你安排核心任務，安排的任務越來越不重要，千萬別高興，以為這下子輕鬆多了。這是比較明顯的徵兆和信號，領導正在逐步把你邊緣化，不想讓你再介入核心圈了，也不再把你當自己人了。
【2】領導突然不給你壓擔子了。行走職場，有個悖論：給你安排沉重的任務，俗稱壓擔子，你會叫苦不迭；如果不給你安排重活，你又覺得領導不重用你。如果辯證地看，壓擔子，也是一種鍛鍊和磨礪。你沒有能力挑起擔子，領導也不會給你壓擔子。有時候，給你壓擔子，也是對你的一種信任和培養。如果領導突然不給你安排重活了，那就是要放棄你了。
【3】領導把「肥肉」讓給同事吃。原來你從事的工作，既是你喜歡的，也是有好處的，你做起來很順手。如果領導突然把你手裡的「肥肉」讓給其他同事，尤其是跟你有競爭關係的平級同事，你一定要警覺：領導開始冷落你了，也可能是領導對你不滿意了，故意把「肥肉」讓給你的競爭對手，警告你不要翹尾巴，他有制衡力量，隨時可以對你棄之不用。
【4】領導突然對你不嚴厲要求了。情場上，打是親罵是愛；職場上，也有這個說法。比如，被長官打罵多的士兵，往往最早成為連長。領導對你嚴厲要求，可能是對你的一種摔打和磨練。領導對你罵得越狠，越是不把你當外人。如果領導對你要求不那麼嚴厲了，也許他要放棄你了，認為你不是一塊好料子，不值得用心培養。所以，自古以來，嚴師出高徒，寄予希望越大，要求得越嚴格，反之，覺得你不是一塊好鋼，也懶得嚴格要求你了。
【5】領導突然對你客客氣氣了。行走職場，有一種冷漠就是客客氣氣，但不會走心。領導對自己的得力幹將，向來不會客客氣氣、相敬如賓的，都是罵罵咧咧的，因為領導知道你會懂他，不用對你講客氣。相反，領導不把你當自己人，也不願意得罪你，反而對你客客氣氣，保持距離。所以，以前領導安排工作，對你都是直來直去的，現在變得客氣起來，說明他準備疏遠你了。
【6】領導有事情也不會直接聯繫你。領導信任下屬，有事會直接找你，非常輕鬆隨意。如果領導有事不再直接找你，而是通過別人來安排你，讓中間人在你們之間隔著一層，這種苗頭就是一種要邊緣化你的徵兆。領導故意隔著一層，讓你的平級同事來傳話、安排工作，不想直接接觸你，可能是對你不再信任了，甚至可能要培養這位同事做你的上司了。
【7】領導對你開始心不在焉了。領導要培養自己的人，他是願意跟你長時間交流的，甚至經常幫助你解決難題。如果領導對你的態度開始變得不耐煩，經常不回你的電話和微信，你彙報工作時，他眼睛不看你，手裡隨手翻著材料，嘴裡「嗯嗯、哼哼」的，說明領導對你無視，不願意搭理你，在他的心目中已經把你踢出了他的「局」。
井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄。當一個人在職場上無足輕重的時候，意味著你得不到鍛鍊成長。在職場上被邊緣化，不給你壓擔子，千萬別以為這是什麼好事，會讓你的事業「荒廢」的。遇到領導對你邊緣化，要分析原因，是自己不值得信任了，還是有小人背後搞你了？夾著尾巴做人，多輔助上司進步，重新扭轉局面，才是人間正道是滄桑。